跳水兒童故事視頻

從HR的角度來看，在必然會(huì)嫌棄頻繁跳槽的求職者。

因?yàn)樗枰紤]到以下問題：

穩(wěn)定性
幾個(gè)月就跳槽或者是在兩三年內(nèi)頻繁跳槽多次的人，HR在看到這些人的前扒沖時(shí)候必然會(huì)提高警惕。因?yàn)樗衅溉藛T必須要考慮人員穩(wěn)定性問題。特別是公司的項(xiàng)目無法短期完成的話，如果這個(gè)人在公司里呆了兩三個(gè)月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項(xiàng)都需要時(shí)間。那么這項(xiàng)工作就可能無法按時(shí)完成了，最嚴(yán)重的情況是無法找到合適的接手人員，那么公司的損失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時(shí)間成本。

如果招聘的人員穩(wěn)定性比較差，HR就得考慮了這個(gè)人能不能留下來。穩(wěn)定性不強(qiáng)，那么公司就有很大的可能再次進(jìn)行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會(huì)選擇穩(wěn)定性強(qiáng)一些的。

工作能力
頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時(shí)間都不長(zhǎng)。這種人呢，他們看起來是有工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們對(duì)某個(gè)崗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的專業(yè)程度不一定能夠比得上在一個(gè)崗位上呆的時(shí)間長(zhǎng)的人。

心態(tài)
跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環(huán)境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態(tài)并不穩(wěn)定，心浮氣躁，無法安下心來做事。