新余學(xué)院學(xué)位英語考試現(xiàn)場

新余學(xué)院位于擁有“浙贛線上的明珠”、“仙女湖的故鄉(xiāng)”美譽(yù)的江西省新余市城區(qū)內(nèi)，是贛西地區(qū)兩大公辦普通本科院校。它處于新余市兩大風(fēng)景區(qū)——北湖風(fēng)景區(qū)和仰天崗風(fēng)景區(qū)的環(huán)抱之中，離聞名全國的國家級風(fēng)景名勝區(qū)——仙女湖風(fēng)景區(qū)僅二十分鐘的路程，校園依山傍水，山清水秀，環(huán)境優(yōu)雅，景色宜人。

全日制在校生12000余人，面向全國招生。開設(shè)50余個本、專科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、人文學(xué)科、理學(xué)、社會學(xué)科、管理學(xué)、醫(yī)學(xué)六大學(xué)科門類。在所開設(shè)專業(yè)中，有10余個國家級教學(xué)改革試點專業(yè)、省級示范專業(yè)和省級特色專業(yè)。已初步形成了以工學(xué)為主導(dǎo)、文理為基礎(chǔ)、新能源類專業(yè)為特色，多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科專業(yè)體系。

醫(yī)學(xué)生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學(xué)歷，學(xué)校經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長帶來助力，我也會不斷為公司創(chuàng)造價值，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，與公司共同進(jìn)步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學(xué)生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學(xué)術(shù)活動中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因為醫(yī)學(xué)專業(yè)注重的是實際的專業(yè)能力，要突出這一點。人的命如此之重，不拿出點真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

寶拉考試院是灶悉虧第十六集。

父親說加班晚點回來不能送她，只有母親和妹妹送了寶拉。但當(dāng)寶拉把車開出胡同的時候，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地望去正是父親的身影，父親陸殲?zāi)昧艘话幗o寶拉，第十六集中寶拉為了參加司法考試，動身去了考試院，不在家里住了。

寶拉考試院的介紹：

父親一邊囑咐，又一邊拿出一筆錢塞給寶拉。平時和自己交流甚少的父親的這個舉動讓寶拉在那一瞬間痛哭不止，想想這樣的場景，我們是不是也都經(jīng)歷過，當(dāng)父母送你遠(yuǎn)行的時候，他們千叮嚀萬囑咐。

某天夜晚將會有流星雨，正峰在隱神陽臺上準(zhǔn)備了躺椅拉來正煥一起看流星雨，當(dāng)流星雨來臨時，正峰一邊許愿一邊還督促弟弟許愿。正煥問正在談戀愛的正峰所許的愿是不是希望他自己和曼玉能長長久久，而正峰說他許的愿望是希望弟弟可以做自己想做的事。

原來鏡頭切過，原來從小到大，正煥的夢想一直都是成為哥哥想成為的人，哥哥喜歡馬拉多納，正煥就決定踢好足球；哥哥喜歡看《壯志凌云》，正煥就將夢想換成做戰(zhàn)斗機(jī)飛行員。

我的下面分享文章，望對你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，有時候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負(fù)責(zé)人指定）協(xié)助進(jìn)行初次面試工作。

請點擊輸入圖片描述

復(fù)試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復(fù)試。由用人部門的相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考查能力、經(jīng)驗、認(rèn)知和做事方式等，一般也會由用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

請點擊輸入圖片描述

HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會參與面試，但最終還是以用人部門負(fù)責(zé)人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗等。此步驟中，由HR人員對候選的價值觀、團(tuán)隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行把關(guān)，把握候選的價值與公司的企業(yè)文化相符性。

請點擊輸入圖片描述

候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級的復(fù)試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對候選人的背景情況進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)候選人的級別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會作相應(yīng)的調(diào)整。一般情況，對于管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，都要進(jìn)行背景調(diào)查。

請點擊輸入圖片描述

發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調(diào)查后，開始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對候選人的崗位、到崗時間、薪酬、福利等方面進(jìn)行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時與候選人溝通入職的相關(guān)準(zhǔn)備事項及入職需要攜帶的材料等。

請點擊輸入圖片描述

祝愉快！-盧云峰老師