國(guó)外會(huì)計(jì)英語(yǔ)考試要求多少

先要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，之后才可以考取會(huì)計(jì)初級(jí)考試。想要從事會(huì)計(jì)工作，首先取得會(huì)計(jì)從業(yè)關(guān)資格證。它包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、賬經(jīng)三科。

選A、C。
A、現(xiàn)金盤點(diǎn)報(bào)告表，表明實(shí)有現(xiàn)金與賬面不一致的，各方簽字后，要作為調(diào)整賬面的原始憑證。
B、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，調(diào)節(jié)完后只要平衡，不用做賬務(wù)處理。
C、財(cái)產(chǎn)物資清查盤存表，表明實(shí)有財(cái)產(chǎn)物資與賬面不一致的，各方簽字后，作為調(diào)整財(cái)產(chǎn)物資賬面記錄的原始憑證。
D、實(shí)存賬存對(duì)比表，是一個(gè)匯總表，具體調(diào)整某項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)，把它附在哪個(gè)后面啊，不明確。

　　上司不在是絕對(duì)不能給他付款的！這是主考官最想聽(tīng)到的！我作過(guò)財(cái)務(wù)的招聘專員，每次都要用這樣的問(wèn)題考核面試者，作為會(huì)計(jì)你最重要的任務(wù)是花錢要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意！如果你隨便支出現(xiàn)金，那老板是絕對(duì)不敢用你的！如果我遇到這樣的問(wèn)題我會(huì)這樣回答，

　　“我知道您對(duì)我公司的財(cái)務(wù)狀況非常了解，但是您更了解我公司的財(cái)務(wù)制度對(duì)吧？（這樣問(wèn)他，他只能說(shuō)了解）付款需要財(cái)務(wù)總監(jiān)的簽字，現(xiàn)在他不在，我是不能給您付款的！”

　　如果主考官說(shuō)他執(zhí)意要，不走，你可以說(shuō)：

　　“我想貴公司也有我這個(gè)職位的工作人員吧，如果您的屬下，在不經(jīng)過(guò)您同意的情況下給客戶付款，您會(huì)怎樣？一定覺(jué)得，您的屬下不夠克盡職守吧？請(qǐng)您為我考慮一下，我很在乎我現(xiàn)在的工作！”（主考官聽(tīng)到這樣的話，就會(huì)覺(jué)得你很忠于公司，又很會(huì)做事情）我做招聘專員的時(shí)候，這樣的回答是最令我滿意的！

　　但樓上說(shuō)的給領(lǐng)導(dǎo)打電話的做法，我實(shí)在不敢茍同！我個(gè)人認(rèn)為你給領(lǐng)導(dǎo)打電話是最失敗的做法！首先，你打通電話后如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，不行，需要我簽字！你怎么辦？第一，暴露了你無(wú)視公司制度，明知道需要我簽字，還來(lái)問(wèn)我！第二，說(shuō)明你不會(huì)辦公室工作！就算領(lǐng)導(dǎo)電話里答應(yīng)付款，你事后還是要找他去簽字的！因?yàn)?，在公司里付款的憑證沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽字就是白條！他還是會(huì)埋怨你無(wú)視公司制度的！

　　還有就是主考官要你知道，你是哪邊的會(huì)計(jì)，你要以維護(hù)自己公司利益為己任！而不是......，對(duì)方知道你公司的財(cái)務(wù)狀況，這話就是個(gè)幌子！一般情況下，外人是很難知道你們公司財(cái)務(wù)狀況的！

　　如果他不走，你就可以安排他去休息室休息，但是這不是主考官關(guān)心的，他最關(guān)心的是你會(huì)不會(huì)給對(duì)方付款！

1.B 小規(guī)模納稅人和購(gòu)入材料不能取得增值稅專業(yè)發(fā)票的小企業(yè)，購(gòu)入材料支付的不可抵扣
的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，計(jì)入所購(gòu)材料的成本
2.A 不解釋
3.D
4.A
5.D
6.C
7.A
8.B
9.C
10.A

我的腦子也好久沒(méi)用了

你是需要電子版的嗎 網(wǎng)校上可以找到。
相信大家在獨(dú)自品嘗美味的大蛋糕時(shí)，都有這樣的感覺(jué)，就是剛開(kāi)始吃比較甜美順口，但越吃會(huì)越感覺(jué)膩，其實(shí)教材就像是這塊大蛋糕，雖然會(huì)膩，但必須要吃完，因?yàn)榻滩氖强荚嚦鲱}最直接的依據(jù)，也是一切輔導(dǎo)的基礎(chǔ)，因此學(xué)習(xí)中要緊扣教材，以教材的講解為主。對(duì)輔導(dǎo)教材可分三步閱讀：第一步通讀，即從頭至尾認(rèn)真閱讀，對(duì)教材的體系、內(nèi)容能大致了解;第二步細(xì)讀，即對(duì)具體的重要法律規(guī)定一定要細(xì)看、弄懂;第三步精讀，即對(duì)重點(diǎn)章節(jié)的內(nèi)容要花工夫重點(diǎn)研讀。看教材確實(shí)是一個(gè)痛苦的過(guò)程，誰(shuí)也逃避不了，對(duì)于經(jīng)濟(jì)法教材，往往都是看第一遍的時(shí)候很痛苦、看第二遍的時(shí)候很無(wú)奈、看第三遍的時(shí)候很輕松、看第四遍的時(shí)候感覺(jué)像小說(shuō)，看第五、第六遍……的時(shí)候基本上感覺(jué)就像自己寫的，至理名言“讀書(shū)百遍，其義自見(jiàn)”的道理也正在于此。

國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（National Computer Rank Examination，以下簡(jiǎn)稱 NCRE），是經(jīng)原國(guó)家教育委員會(huì)（現(xiàn)教育部）批準(zhǔn)，由教育部考試中心主辦，面向社會(huì)，用于考查應(yīng)試人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)與技能的全國(guó)性計(jì)算機(jī)水平考試體系

西部計(jì)劃的考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，考試內(nèi)容為，時(shí)事、政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理、扶貧、科技、人文、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公文寫作等方面的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。西部計(jì)劃從2003年開(kāi)始實(shí)施，每年招募定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生或在讀研究生到西部基層開(kāi)展教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等志愿服務(wù)。

西部計(jì)劃特點(diǎn)

西部計(jì)劃即大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。從2003年開(kāi)始，團(tuán)中央、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織實(shí)施西部計(jì)劃，按照公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生到中西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為期1-3年的志愿服務(wù)工作。

志愿者服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動(dòng)就業(yè)，并在升學(xué)、就業(yè)方面給予一定政策支持。凡大專以上學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校為教育部《全國(guó)普通高校名單》中所列高校的應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生均可報(bào)名參加西部計(jì)劃。

統(tǒng)計(jì)學(xué)原理作業(yè)

1.表2-1列示了10個(gè)公司的首席執(zhí)行官(CEO)的酬金、行業(yè)分類、年銷售額和首席執(zhí)行官酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)數(shù)據(jù)(Business Week，1997.4.12)。

CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)為1表示公司處于具有最好的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司組別內(nèi);等級(jí)2表示公司與那些有很好但不是最好的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司相似。最差的CEO酬金對(duì)股東報(bào)酬比率的公司的等級(jí)為5。

a.這一數(shù)據(jù)集中有多少變量?

b.哪些變量是品質(zhì)型的，哪些變量是數(shù)量型的?

表2-1 一個(gè)有10個(gè)公司的樣本的CEO酬金

CEO報(bào)酬 銷售額 CEO酬金對(duì)股東

報(bào)酬等級(jí)

公司序號(hào) /千美元 行業(yè) /百萬(wàn)美元

1 8925 金融業(yè) 9565 3

2 2437 飲料業(yè) 18546 5

3 1410 食品業(yè) 5567 1

4 696 電子業(yè) 1239 2

5 1847 電子業(yè) 27973 4

6 1490 出版業(yè) 2968 3

7 3414 零售業(yè) 38236 4

8 3344 電信業(yè) 14045 4

9 1490 零售業(yè) 12140 2

10 2861 金融業(yè) 3



解:a.變量有:ceo報(bào)酬、行業(yè)、銷售額、ceo酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)

b.行業(yè)、ceo酬金對(duì)股東報(bào)酬等級(jí)是品質(zhì)型變量，ceo報(bào)酬和銷售額是數(shù)量型

2.某市1996年至2000年工業(yè)增加值資料如下:

單位:億元

年份 1996 1997 1998 1999 2000

工業(yè)增加值 320 332 340 356 380

試根據(jù)以上資料計(jì)算該市1996-2000年各年工業(yè)增加值的逐期增長(zhǎng)量和累計(jì)增長(zhǎng)量。

解:

單位:億元

1996~1997 1997~1998 1998~1999 1999~2000

逐期增長(zhǎng)量 12 8 16 24

累計(jì)增長(zhǎng)量 12 20 36 60

3.已知甲地區(qū)2000年計(jì)劃國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為180億元，實(shí)際完成的數(shù)值為194.4億元。該年年初人口數(shù)為295萬(wàn)人，年末人口數(shù)為300萬(wàn)人。2000年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的三次產(chǎn)業(yè)構(gòu)成如表2-2所示:

計(jì)劃數(shù)(億元) 實(shí)際數(shù)(億元)

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 180.0 194.4

第一產(chǎn)業(yè) 45.0 44.7

第二產(chǎn)業(yè) 81.0 85.5

第三產(chǎn)業(yè) 54.0 64.2

又知該地區(qū)1999年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為168億元。乙地區(qū)2000年完成的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值為195億元。

根據(jù)以上資料，運(yùn)用各種相對(duì)數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

解:甲地區(qū):人口增長(zhǎng)率=(300-295)/295*100%=1.69%



計(jì)劃完成率(%)

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 100

第一產(chǎn)業(yè) 99.3

第二產(chǎn)業(yè) 100

第三產(chǎn)業(yè) 100

國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)率=(194.4-168)/168*100%=15.7%

年均人口=(295+300)/2=297.5

人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值=194.4/297.5*10000=6534.5元/人

乙地區(qū)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值/甲地區(qū)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值=195/194.4=1.003

4.已知某煉鐵廠鐵水的含碳量服從正態(tài)分布N(4.55,0.1082)，現(xiàn)在測(cè)定了九爐鐵水，其平均含碳量為4.484。如果估計(jì)方差沒(méi)有變化，可否認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)的鐵水平均含碳量為4.55( =0.05)?

解:H0:μ=4.55 H1:μ≠4.55

z= =-1.83>-1.96=z(-0.025)

認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)鐵水的平均含碳量為4.55

5.已知某工廠生產(chǎn)的鐵絲抗拉力服從正態(tài)分布,且已知其平均抗拉力為570公斤,標(biāo)準(zhǔn)差為8公斤。由于更換材料，雖然標(biāo)準(zhǔn)差不會(huì)有變化，但不知平均抗拉力是否與原來(lái)一樣。現(xiàn)從生產(chǎn)的鐵絲中抽取樣品10個(gè)，求得平均抗拉力為575公斤。試問(wèn)，能否認(rèn)為平均抗拉力無(wú)顯著變化( =0.05)?

解:H0: H1:

z=1.976>1.96=z(0.025)

認(rèn)為平均抗拉力有顯著變化

6.某公司年度會(huì)計(jì)報(bào)表指出，其應(yīng)收賬款的平均計(jì)算誤差不超過(guò)50元。審計(jì)師從該公司年度內(nèi)應(yīng)收賬款中抽取17筆進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果平均計(jì)算誤差為56元，標(biāo)準(zhǔn)差為8元。問(wèn)當(dāng) 取1%時(shí)，該公司應(yīng)收賬款的平均誤差是否超過(guò)50元?

解:H0:該公司應(yīng)收賬款的平均誤差不超過(guò)50元

H1:該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過(guò)50元

Z=3.09>2.33=z(0.01)

該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過(guò)50元。

應(yīng)自己設(shè)計(jì)一下，自己來(lái)搭配，并且面試時(shí)不要緊張，要吐字清楚，聲音洪亮，面帶微笑，給面試官一個(gè)好印象，萬(wàn)一緊張，就全完了，其實(shí)面試給聊天差不多，或許還會(huì)有考試，但只要你有實(shí)力，一定能過(guò)，加油，我相信你