四級成績廣西大學(xué)

傳統(tǒng)學(xué)習(xí)和游戲化學(xué)習(xí)本質(zhì)

在這個(gè)注意力渙散的時(shí)代，員工對傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)手段興趣寥寥，

如果培訓(xùn)內(nèi)容缺乏意義，培訓(xùn)形式缺乏娛樂價(jià)值，他們的注意力就很容易流失。

因此，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的機(jī)制，從本質(zhì)上令人缺乏積極性。

而游戲化學(xué)習(xí)則可以在第一時(shí)間抓住學(xué)員的注意力，

使學(xué)員對培訓(xùn)立即產(chǎn)生興趣。因?yàn)橛螒蚧瘜W(xué)習(xí)更加專注于激發(fā)員工的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

改變員工學(xué)習(xí)習(xí)慣 化被動(dòng)學(xué)習(xí)為「主動(dòng)學(xué)習(xí)」

員工的社會(huì)需求、尊重需求，以及自我實(shí)現(xiàn)的需求更被看重。

而游戲化學(xué)習(xí)恰恰更容易激發(fā)人的社會(huì)需求、尊重需求，以 及自我實(shí)現(xiàn)的需求。

我們將企業(yè)通常采用的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式按照「自主型」和「推動(dòng)型」進(jìn)行了劃分：

實(shí)現(xiàn)員工自我激勵(lì)與內(nèi)心強(qiáng)化

為什么在現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)員工感覺不到被委與重任？無法獲得晉升的機(jī)會(huì)？害怕失敗、缺乏突破自我的信心？ 而在游戲模擬中他們卻覺得可以做最好的自己，并且能堅(jiān)定不移的解決困難問題，不懼怕失敗?

因?yàn)橛螒蚧M能夠灌輸并強(qiáng)化「 你可以掌控未來 」的想法 ，游戲化學(xué)習(xí)正是提供了這樣一種良性循環(huán)，在游戲模擬中不斷建立自信，鍛煉解決問題的能力，再將這種能力帶入現(xiàn)實(shí)工作。

利用「有機(jī)知識(shí)系統(tǒng)」 代替「分散知識(shí)點(diǎn)」

我們在傳統(tǒng)學(xué)習(xí)中通常學(xué)到的是「零散的知識(shí)點(diǎn)」，而游戲化學(xué)習(xí)則可以提供整體情境，將零散知識(shí)點(diǎn) 形成「有機(jī)知識(shí)系統(tǒng)」，使學(xué)員沉浸其中進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和體驗(yàn)。

通過實(shí)時(shí)反饋機(jī)制促進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

「進(jìn)度反饋」在游戲化學(xué)習(xí)中，我們的每一個(gè)行為，都會(huì)有等級、分?jǐn)?shù)、成就等反饋信息，每位學(xué)員都能清晰的看到自己現(xiàn)狀與目標(biāo)的距離進(jìn)度、了解自己的決策所產(chǎn)生的結(jié)果。「可視化結(jié)果」在游戲化模擬中，系統(tǒng)可根據(jù)學(xué)員的表現(xiàn)生成直觀的數(shù)據(jù)及評價(jià)反饋，參訓(xùn)者可更全面的分析工作行為、認(rèn)知自我能力和確定改進(jìn)方向。。

提供“可失敗的自由” 不斷從失敗中獲得新的認(rèn)知

在游戲化學(xué)習(xí)過程中，學(xué)員會(huì)反復(fù)重復(fù)選擇與結(jié)果之間的循環(huán)，?沒有任何高額的代價(jià)和成本，并且可以更清晰的呈現(xiàn)選擇與結(jié)果的關(guān)系。?回想一下，其實(shí)我們每個(gè)人在成長過程中都會(huì)經(jīng)歷很多跌跌撞撞?。?很多時(shí)候，我們不敢面臨失敗，因?yàn)槭ξ覀儊碚f代價(jià)過大，我們會(huì)因此謹(jǐn)小慎微、失去重要的機(jī)會(huì)。?但同時(shí)我們的很多重要知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)卻又來源于失敗，??但所有這些失敗都不曾作為一個(gè)選項(xiàng)讓我們能夠在安全的方式和情形下實(shí)現(xiàn)。

游戲化學(xué)習(xí)能創(chuàng)造一種容許失敗的環(huán)境以供學(xué)習(xí)，而且能夠給學(xué)習(xí)者提供第二次機(jī)會(huì)或者可代替的方式去取得成功。 失敗只是你的一次選擇結(jié)果，它不會(huì)為你帶來高額的代價(jià)、或不可彌補(bǔ)的損失。 這種方式會(huì)鼓勵(lì)學(xué)習(xí)者探索更多的學(xué)習(xí)內(nèi)容，體驗(yàn)決策失誤帶來的后果，探究失敗的原因，并從多次失敗中獲得新的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)。

體驗(yàn)式學(xué)習(xí)圈

這便是

「 游戲化學(xué)習(xí) 」

基于人才發(fā)展策略的未來學(xué)習(xí)必由之路

通過這篇文章

想必您對游戲化學(xué)習(xí)已有了初步的認(rèn)識(shí)

如果您的企業(yè)想進(jìn)一步了解游戲化學(xué)習(xí)

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全國廣告師考試2011年首次考試，點(diǎn)擊進(jìn)入>>2011年廣告師局槐游考試桐銷成績查詢匯明高總

學(xué)分績點(diǎn)和績點(diǎn)區(qū)別：

一、兩者的計(jì)算方法不同：

1、績點(diǎn)的計(jì)算方法：

某些學(xué)校采用不同的計(jì)算方法，所采用的是分段績點(diǎn)法，強(qiáng)調(diào)按分?jǐn)?shù)區(qū)分績點(diǎn)層次。如下：4-3*(100-f)^2/1600；績點(diǎn)＝分?jǐn)?shù)／10-5。

2、學(xué)分績點(diǎn)的計(jì)算方法：績點(diǎn)的計(jì)算，是將學(xué)生修過的每一門課程（包括重修的課程）的課程績點(diǎn)乘以該門課程的學(xué)分，累加后再除以總學(xué)分。學(xué)分績點(diǎn)＝學(xué)分＊績點(diǎn)＝學(xué)分＊（分?jǐn)?shù)／10-5）（90分以上按90分計(jì)算）。

二、兩者的作用不同：

1、績點(diǎn)的作用：績點(diǎn)在大部分高等學(xué)校的研究生保送考核的時(shí)候，是一個(gè)必要的條件，一般要求績點(diǎn)達(dá)到2.8以上才能參與研究生的保送。

2、學(xué)分績點(diǎn)的作用：平均學(xué)分績點(diǎn)是以學(xué)分與績點(diǎn)作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)的量與質(zhì)的計(jì)算單位，以取得一定的學(xué)分和平均學(xué)分績點(diǎn)作為畢業(yè)和獲得學(xué)位的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施多樣的教育規(guī)格和較靈活的教學(xué)管理制度。

三、兩者的側(cè)重點(diǎn)不同：

1、績點(diǎn)的的側(cè)重點(diǎn)是實(shí)行績點(diǎn)制，績點(diǎn)制是實(shí)行學(xué)分制的重要配套措施之一。．對當(dāng)下國內(nèi)高校在采用績點(diǎn)制過程中存在的諸多共性問題進(jìn)行分析研究，并在與美國高校實(shí)行的績點(diǎn)制進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策。

2、學(xué)分績點(diǎn)的側(cè)重點(diǎn)是學(xué)分制，學(xué)分是用于計(jì)算學(xué)生學(xué)習(xí)量的一種計(jì)量單位，按學(xué)期計(jì)算，每門課程及實(shí)踐環(huán)節(jié)的具體學(xué)分?jǐn)?shù)以專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的規(guī)定為準(zhǔn)。大學(xué)里每一門課程都有一定的學(xué)分。只有通過這門課的考試，才能獲得相應(yīng)的學(xué)分。只有學(xué)分積累到專業(yè)要求后才能畢業(yè)。