受認(rèn)可的英語考試

我見過最印象最屈辱的面試就是一家通信設(shè)備商公司，但不是華為，至于是哪家可以發(fā)揮一下想象力。首先我對這家設(shè)備商的印象還是不錯的，因為很多同學(xué)和師兄在這家公司工作過，反應(yīng)這家公司的氛圍和環(huán)境還是不錯的，當(dāng)時也是因為這個原因決定去面試一下。?一面順利進(jìn)行下去了，因為都是學(xué)技術(shù)出身的人，沒有這么多的開場白，直接進(jìn)入主題，進(jìn)行技術(shù)面，雖然我回答的不是很好，但是因為確實是自己的能力有限，也無話可說。但是后來僥幸進(jìn)入了二面，二面的兩個考官真是讓我很反感，首先面試是一個雙向性質(zhì)的談話，面試官在考察我的時候我也在考察這個單位，但是這個面試官有種居高臨下的感覺，一點也不尊重我，兩個人都在玩手機。并且提問的問題都是無關(guān)緊要的問題，比如問我喜不喜歡足球，然我直接用英文描述一下在一個工人在工廠是如何工作的，但是我從沒有從事過工作，并且工作中會涉及很多專有名詞，這個問題讓真是讓我無能為力，隨口編的一個問題也沒有經(jīng)過大腦思考，真是讓我手足無措，我在用英文口述的時候兩個人也沒有關(guān)注我，都在玩手機，真是感覺有一種被蔑視的感覺。

以公務(wù)員考試為例，面試自我認(rèn)知類題：

1.備考建議

1）考前了解所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度，作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力。

2）對所報職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個職位所需要的特殊素質(zhì)。

如，管理崗位就需要有較強的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3）充分認(rèn)識和了解自己

①科學(xué)地了解自己所具有的各項素質(zhì)；

②將自己所有的長處和缺點進(jìn)行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

2.應(yīng)試技巧

1）內(nèi)容要有條理、有邏輯。

2）突出重點、與崗位匹配。

3）進(jìn)一步展現(xiàn)自己與崗位相匹配的能力和素質(zhì)。