桂林醫(yī)學(xué)院學(xué)位英語考試

醫(yī)學(xué)生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學(xué)歷，學(xué)校經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長(zhǎng)帶來助力，我也會(huì)不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，與公司共同進(jìn)步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學(xué)生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學(xué)術(shù)活動(dòng)中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因?yàn)獒t(yī)學(xué)專業(yè)注重的是實(shí)際的專業(yè)能力，要突出這一點(diǎn)。人的命如此之重，不拿出點(diǎn)真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

校訓(xùn)
桂林醫(yī)學(xué)院院訓(xùn)確定于2006年。
“弘德善醫(yī)”體現(xiàn)四層意思：一是體現(xiàn)現(xiàn)代教育本質(zhì)和黨中央提出的“育人為本，德育為先”的理念和醫(yī)學(xué)院校特點(diǎn)，醫(yī)為仁術(shù)，醫(yī)德高尚的要求；
二是體現(xiàn)該院廣大教師和醫(yī)務(wù)人員積德行善，救死扶傷的善良行為；
三是體現(xiàn)一代又一代桂醫(yī)學(xué)子刻苦學(xué)習(xí)，追求真理，努力攀登醫(yī)藥科學(xué)技術(shù)高峰的雄心壯志；
四是體現(xiàn)桂醫(yī)人立足本職，服務(wù)基層，為解除廣大人民群眾的病痛而默默無聞、無私奉獻(xiàn)的高尚精神。
?；?br/>校徽釋義：該院院徽確定于1995年。由金、紅、藍(lán)（漸變）三色組成。金色為太陽的顏色，代表熱情、智慧和活力。紅色醒目突出，代表忠誠和決心，象征該院一片紅心服務(wù)社會(huì)的堅(jiān)定信念。藍(lán)色（漸變）與山水的顏色一致，吻合學(xué)校的地域特點(diǎn)。?；照w呈圓形，寓意全校師生醫(yī)護(hù)員工團(tuán)結(jié)一心、和諧向上。上方為原廣西壯族自治區(qū)黨委副主席黃云同志手寫校名，下方是英文校名（GUILIN MEDICAL UNINERSITY）， “1935”是建校時(shí)間。?；罩行膱D案為“蛇杖”和“桂林山水”。 “蛇杖”是國際通用醫(yī)學(xué)標(biāo)志，表明該校性質(zhì)和關(guān)愛健康、服務(wù)社會(huì)的宗旨?！吧哒取弊笥覟楣鹆稚剿?，寓意該校地處桂林?！吧哒取睆纳剿g騰飛而起，象征著該校立足廣西，面向全國的辦學(xué)定位。

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初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，有時(shí)候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負(fù)責(zé)人指定）協(xié)助進(jìn)行初次面試工作。

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復(fù)試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復(fù)試。由用人部門的相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考查能力、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知和做事方式等，一般也會(huì)由用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會(huì)參與面試，但最終還是以用人部門負(fù)責(zé)人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。此步驟中，由HR人員對(duì)候選的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行把關(guān)，把握候選的價(jià)值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級(jí)的復(fù)試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會(huì)作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對(duì)候選人的背景情況進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)候選人的級(jí)別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會(huì)作相應(yīng)的調(diào)整。一般情況，對(duì)于管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，都要進(jìn)行背景調(diào)查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調(diào)查后，開始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對(duì)候選人的崗位、到崗時(shí)間、薪酬、福利等方面進(jìn)行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時(shí)與候選人溝通入職的相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師