中級職稱英語六級免考

全國規(guī)定十類可免考或放寬外語成績要求的人員
1．具有國家認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的；
2．申報副高級職稱時職稱外語考試成績達(dá)到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的；
3．出版過外文專著、譯著或以其他方式證明具備較高外語水平，并經(jīng)一定程序確認(rèn)的；
4．經(jīng)審核確認(rèn)，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)該地區(qū)作出重要貢獻(xiàn)的；
5．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位（經(jīng)省級政府人事部門批準(zhǔn)，可放寬至縣級以下基層單位）從事專業(yè)技術(shù)工作的；
6．在地市以下單位，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術(shù)工作的；
7．年齡較大并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的；
8．從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術(shù)工作的；
9.取得外語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求的；
10．申報各系列初級職稱的。

1.謂治、教、禮、政、刑、事六種職事。



2.謂王公、士大夫、百工、商旅、農(nóng)夫、婦功六種職別。



3.謂司土、司木、司水、司草、司器、司貨六種官職。

尚書，郎中，…

的確，知名度高的網(wǎng)校課程都在幾千塊左右，是挺貴的。我當(dāng)時也沒舍得買。
我用的是輕一的教材書，里面的知識點總結(jié)的很全面。我自己看，自己理解。然后通過核心800題（講題的），把抽象的知識點結(jié)合實際的例題，學(xué)習(xí)老師解題的方法。
后來在考試的時候發(fā)現(xiàn)一半的題目老師都是重點強調(diào)掌握的。
我就是用這樣的方式上岸的。題主可以試試。

東奧網(wǎng)和中華網(wǎng)會計職稱都有部分免費課可聽

你所說的是會計職稱吧！



1、會計職稱分初級、中級、高級。一般人只有資格考中級職稱。高級職稱的考試門檻很高，能參加考試的人很少。



2、經(jīng)濟(jì)師和前兩個職稱基本沒什么關(guān)系。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)方面的。前兩個職稱是會計職稱。



3、注冊會計師也是會計專業(yè)方面的考試。主要是從事審計工作的。注冊會計師考試的難度很高，被譽為中國第一難考。但是次行業(yè)收入很高。我朋友就是注冊會計師，在事務(wù)所工作，年薪30萬以上！

今后，洛陽市中職教師、律師、文博等系列的中級職稱評審工作，將由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

“職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)?！甭尻柺腥松缇贮h組書記、局長白劍介紹，此次中級職稱評審權(quán)限移交，是深化“放管服”改革，落實“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的具體措施，有利于擴(kuò)大用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的自主權(quán)。

近年來，洛陽市強力推進(jìn)職稱制度改革，持續(xù)加大向用人主體授權(quán)力度，目前全市有中、高級職稱評審委員會47個，涉及教育、衛(wèi)生、工程等16個系列上百個專業(yè)，其中高級評審會8個，已全部移交到市級行業(yè)主管部門承辦；中級評審會39個，已移交或下放25個。從評估情況看，這些已移交或下放的評審委員會運轉(zhuǎn)良好，用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮，為人才和用人單位發(fā)展帶來明顯便利。

此次中級職稱評審移交，涉及50多個專業(yè)、8個評審委員會、6個行業(yè)主管部門，以及5000余名專業(yè)技術(shù)人員，占全市全年中級職稱評審總?cè)藬?shù)的60%以上，無論從規(guī)模、工作力度還是人數(shù)上講，在洛陽職稱改革歷史上都是空前的。

今后，洛陽市中職教師、律師、文博等系列的中級職稱跡納評審工作，將由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

“職稱是衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權(quán)?！甭尻柺腥松缇贮h組書記、局長白劍介紹，此次中級職稱評審權(quán)限移交，是深化“放管服”改革，落實“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的具體措施，有利于擴(kuò)大用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的自主權(quán)。

近年來，洛陽市強力推進(jìn)職稱制度改革，持續(xù)加大向用人主體授權(quán)力度，目前全市有中、高級職稱評審委員會47個，涉及教育、衛(wèi)生、工程等16個系列上百個專業(yè)，其中高級評審會8個，已全部移交到市級行業(yè)主管部門承辦；中級評審會39個，已移交或下放25個。從評估情況看，這些已移交或下放的評審委員會運轉(zhuǎn)良好，用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用得到充分發(fā)揮，為人才和用人單位發(fā)展帶來明顯便利。

此次中級職稱評審移交，涉及50多個專業(yè)、8個評審委員會、6個行業(yè)主管部門，以及5000余名專業(yè)技術(shù)人員，占孝腔全市全年中級職稱評審總?cè)藬?shù)的60%以上，無論從規(guī)模、工作力度還是人數(shù)上講，在洛陽職稱改革歷史上都是空前的。巧州衫

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