阿勒泰市少兒英語(yǔ)

被稱(chēng)為管理學(xué)之父

弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（1856年3月20日—1915年3月21日），美國(guó)著名管理學(xué)家，經(jīng)濟(jì)學(xué)家，被后世稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。出生于費(fèi)城一有名律師家庭的泰勒，從小生活富足，并接受了良好的教育。

1874年，他考入哈佛大學(xué)法律系，不久，因眼疾輟學(xué)。1875年，他進(jìn)入費(fèi)城恩特普里斯水壓工廠當(dāng)模具工和機(jī)工學(xué)徒。1878年，他轉(zhuǎn)入費(fèi)城米德維爾鋼鐵公司工作。從機(jī)械工人做起，歷任車(chē)間管理員、小組長(zhǎng)、工長(zhǎng)、技師等職，他在該廠一直干到1890年。

從1881年開(kāi)始，他進(jìn)行了一項(xiàng)“金屬切削試驗(yàn)”，由此研究出每個(gè)金屬切削工人工作日的合理工作量。1898年，泰勒受雇于伯利恒鋼鐵公司期間，進(jìn)行了著名的“搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)”和“鐵鍬試驗(yàn)”。

泰勒一生大部分的時(shí)間所關(guān)注的，就是如何提高生產(chǎn)效率。這不但要降低成本和增加利潤(rùn)，而且要通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率增加工人的工資。泰勒在親身的工作中感到了提升工作效率在工廠實(shí)踐中的重要性，并且在眾多的實(shí)踐中，創(chuàng)立了自己的管理理論——科學(xué)管理學(xué)說(shuō)。泰勒的主要著作有：《計(jì)件工資制度》（1895年）、《車(chē)間管理》（1903年）、《科學(xué)管理原理》（1911年）。

人類(lèi)學(xué)之父。代表作《人類(lèi)早期歷史和文明的發(fā)展研究》，在學(xué)術(shù)上作出三大貢獻(xiàn)：

（1）給文化下了經(jīng)典性的定義。

（2）指出文化是進(jìn)化的。

（3）方法論方面對(duì)人類(lèi)學(xué)作出了重大貢獻(xiàn)。

一是成功地運(yùn)用和發(fā)展了比較法。

二是闡述了殘存法。

三是引入統(tǒng)計(jì)學(xué)方法研究文化現(xiàn)象的相互關(guān)系，在統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行比較。