職場(chǎng)老鳥

好處非常的多，我覺得主要有以下幾點(diǎn)：
第一點(diǎn)，可以讓你更有眼色。
很多人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，會(huì)覺得自己非常的厲害，別人的話都聽不進(jìn)去，甚至還會(huì)給跟領(lǐng)導(dǎo)頂嘴。

如果在之前看了一些職場(chǎng)的文章或者經(jīng)驗(yàn)之談的話，他們就不會(huì)這樣做了，他們也會(huì)知道應(yīng)該如何跟老板相處是最合適的，把老板哄開心了，升職加薪也就更加的有可能。
第二個(gè)就是可以更好的適應(yīng)職場(chǎng)生活。
在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的人，多看職場(chǎng)文章的話，會(huì)讓自己更快的融入到職場(chǎng)生活去，不會(huì)因?yàn)閷W(xué)校到工作的轉(zhuǎn)變而覺得接受不了。
而且也會(huì)讓自己變得更加的圓滑，在遇到不喜歡的人和事的時(shí)候，也會(huì)學(xué)會(huì)克制自己，情緒不外露，這樣的話就可以很好的在職場(chǎng)中生存下去。

第三，可以學(xué)會(huì)一些職場(chǎng)小技巧。
雖然這時(shí)候是個(gè)小白，但是這些職場(chǎng)的文章會(huì)教會(huì)你很多的職場(chǎng)技巧，也會(huì)讓你少走很多彎路。
第四，對(duì)在第一次選擇工作有很大的幫助。
很多小白在第一次選擇工作的時(shí)候，他們會(huì)要求的非常的低，或者是只要有個(gè)工作就行了，但是這些職場(chǎng)的文章可以讓小白知道什么樣的工作會(huì)有前景。

而且也會(huì)教會(huì)小白非常多的面試技巧，有了這些面試技巧，面試成功率肯定會(huì)大大提高，而且在準(zhǔn)備面試的時(shí)候也不會(huì)像其他人那樣一籌莫展，不知道從哪里下手。

初入職場(chǎng)的新人菜鳥往往會(huì)走許多彎路，經(jīng)歷原來那些老人走過的一些套路，而這些套路一般人又不會(huì)去刻意地提醒你去避免，那么怎么有效地逃脫職場(chǎng)套路呢？

一， 大膽溝通。新入職場(chǎng)的菜鳥可能都會(huì)有一種害羞感，羞于表達(dá)自己，在眾人面前也不經(jīng)常主動(dòng)的說話。這是職場(chǎng)新人最忌諱的一點(diǎn)，不溝通，即使你一個(gè)人再怎么努力工作，別人也會(huì)認(rèn)為你是給愣頭青。所以要主動(dòng)和老員工們溝通，不要等他們向你開口，可能他們一開口就是讓你幫他們做個(gè)什么事情，不如你主動(dòng)向他們請(qǐng)教問題。請(qǐng)教完在一起吃個(gè)飯拉近距離，這樣你就能很快擺脫新人的稱號(hào)了，也避免被坑。

二，心態(tài)要好，平穩(wěn)。新人入職后對(duì)工作的方方面面可能都不是非常的了解，也許一不小心就會(huì)犯?jìng)€(gè)小錯(cuò)誤。因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤，老板批評(píng)你了，你的態(tài)度一定要開朗，不要過重的看待問題，將批評(píng)換作一種鞭笞，更不要覺得自己受到了不公，要在錯(cuò)誤和批評(píng)中反省自己做的問題，努力攻克保證下次不再犯相同的錯(cuò)誤。

三，私下解決問題。這也是職場(chǎng)菜鳥經(jīng)常會(huì)走的一個(gè)坑。有時(shí)候在開會(huì)的時(shí)候老板說了你的問題，其實(shí)是另一個(gè)員工的問題。或者老板的一些觀點(diǎn)，做法你不是很認(rèn)同。這個(gè)時(shí)候你不能當(dāng)面直接明了的說明自己觀點(diǎn)，一定要在私下解決。這樣的話不會(huì)讓老板的面子下不了臺(tái)面，也不會(huì)讓其他人對(duì)你抱有異樣的觀點(diǎn)。

簡(jiǎn)單來說，職場(chǎng)達(dá)人和任何人都能打成一片，職場(chǎng)菜鳥畏畏縮縮不敢言語。

在現(xiàn)實(shí)并不會(huì)處處給你提供考卷、設(shè)計(jì)問題、讓你回答。這相對(duì)缺失的是我們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、提出問題和解決問題的能力。工作和生活中你不發(fā)現(xiàn)、不提問，就只能被動(dòng)等待問題出現(xiàn)，糟糕的是，可能最終問題呈現(xiàn)了，但不是來讓你“解決” 的，而是來宣告你“失敗”而已，你連處理的機(jī)會(huì)都沒有。

用青澀這個(gè)詞來形容新人，有些場(chǎng)合下青澀這個(gè)詞是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的意思，但更多時(shí)候，這個(gè)詞并沒有這么簡(jiǎn)單。有時(shí)，我們會(huì)覺得一個(gè)新人，能力不錯(cuò)，態(tài)度很積極，也有不短的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但就是覺得，跟一個(gè)成熟的職場(chǎng)人比起來，還是欠缺肆鉛了那么一點(diǎn)東西，導(dǎo)致你不太敢把一些事情放手交給他去做。這個(gè)時(shí)候，你就會(huì)覺得，這個(gè)人，還是顯得有一點(diǎn)兒青澀。

很多時(shí)候，一個(gè)公司重用一個(gè)人，未必是因?yàn)樗哪芰?，更多的時(shí)候是因?yàn)樗臐摿Α⒛芰υ購?qiáng)也總會(huì)被后來者趕上，但潛力不會(huì)。而一旦你抱著「我只是個(gè)實(shí)習(xí)喊知生，做好我該做的就行」的心態(tài)，那么，對(duì)公司來說，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個(gè)最優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的水準(zhǔn)。

人就是這樣的，當(dāng)你把目標(biāo)設(shè)在80分時(shí)，你或許只能拿到60分，努力一把，也只能到70分；但當(dāng)你望著100分時(shí)，也許你咬咬牙，就到了80分。如果我們覺裂滲好得進(jìn)步不夠大，很多時(shí)候，也許只是因?yàn)閷?duì)自己的要求不夠高。想法是沒有價(jià)值的，有價(jià)值的是把想法實(shí)現(xiàn)的過程。