河北英語六級推遲考試

遲到15分鐘后禁止入場。

大學(xué)英語四、六級考試流程：

（1）8:40考生入場，核對聽力調(diào)頻并試音。

（2）9:00下發(fā)考試材料。

（3）9:10考試正式開始，考生開始作答作文。

（4）9:35監(jiān)考槐吵蔽老師口頭提醒5分鐘后開始聽力考試。

（5）9:40聽力考試開始，考生注意及時填涂答題卡1。

（6）10:10聽力考試結(jié)束，監(jiān)考老師收回答題卡1。

（7）10:15考試繼續(xù)進行，考生完成閱讀理解和翻譯部分。

（8）11:15監(jiān)考老師口頭提示考生10分鐘后結(jié)束考試。

（9）11:25考試結(jié)束，監(jiān)考老師收回試題冊及答題卡2。

考試當(dāng)天必須按照規(guī)定時間入場，四級入場時間為8:45，六碰茄級入場時間為14:45?？荚嚾雸鲩_始15分鐘后禁止鉛州入場，即上午9:00，下午15:00后禁止入場。遲到考生將無法進入考場，無法參加考試。

擴展資料：

英語四級考試的時長是130分鐘。

大學(xué)英語四級考試時間分布為：寫作30分鐘、聽力25分鐘、閱讀理解40分鐘、翻譯30分鐘，共計2小時5分鐘。

大學(xué)英語四級總分710分，作文106.5分，占15%，聽力248.5分，占35%，閱讀248.5分，占35%，翻譯106.5分，占15%。

大學(xué)英語四級考試，即CET-4，CollegeEnglishTestBand4的縮寫，是由國家教育部高等教育司主持的全國性英語考試?？荚嚨闹饕獙ο笫歉鶕?jù)教育大綱修完大學(xué)英語四級的在校?？粕?、本科生或研究生。

參考資料來源：閩南網(wǎng)-2017年12月英語四六級考試時間及流程 開考多久不

面試遲到怎么辦

　　面試遲到是很多求職者在所難免的，選擇什么樣的解決方法才是最重要的，因為如果因為遲到而不告知應(yīng)聘單位的.話，將會給他們一個不好的印象，所以面試遲到該怎么辦呢?我們將為大家提供最佳的解決方法。

　　最佳面試遲到解決方法

　　首先，一定要給你的面試者提前打電話，說明你遲到的原因;

　　然后，再跟企業(yè)協(xié)商，能否換個時間或者推遲面試時間。

　　作為企業(yè)的面試官，很多時候都能夠理解一些不可避免的原因?qū)е碌难舆t，無論面試者是遲到了還是不來了，只要提前說明，都可以給面試官一個調(diào)整工作計劃的機會，反之不聲不響的遲到了或者不來了，讓面試官一直等，并且不知道要等多久，有沒有辦法安排下面的工作，是一件很讓人惱火的事情，無論 求職 者的硬實力有多強，也最好給人留下一個守時信用的印象，這是軟實力的體現(xiàn)!

　　此外， 求職者面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

　　總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

首先：第一條：判斷面試崗位職能。
為什么要判斷面試崗位職能呢？因為應(yīng)某些特殊崗位職能要求，面試官遲到可能是面試官出的一道考題。
比如：公關(guān)經(jīng)理，總經(jīng)理秘書，銷售主管等一些崗位。
這些崗位都有一個非常明確的特點，需要非常強大的社交能力。而面試官遲到，就如同約好的客戶，約好的時間，約好的事件。突然出現(xiàn)意外狀況。這個時候就會考驗面試者的社交能力，處理問題的現(xiàn)場能力。
如果你面試的是這類的崗位，而遇到面試官遲到的情況，且不論面試官是真遲到還是故意遲到，都要充分的展示出你的社交以及處理問題的能力。摸清楚面試遲到的真正原因，和公司的員工，HR同事，或其他的面試者溝通公司的情況。參觀公司的辦工流程及辦工條件（不僅是硬性條件，更重要的是公司員工的工作狀態(tài)），以此來判斷公司的優(yōu)劣以及可以提升的地方。這不僅可以讓你的面試加分，更能讓面試官直面的看到你的能力。增加面試的成功幾率。
若你面試的崗位職能不需要你擁有很強的突發(fā)狀況處理能力。那么請參照第二條。

其次：第二條：判斷面試崗位的重要程度。
1、若面試崗位非常重要，但是還是出現(xiàn)了面試官遲到的現(xiàn)象，這個情況可以看出公司在用人方面存在很大的問題，尤其是HR這方面。因為通常重要的事情需要重要對待。面對這樣一場重要的面試，很多的事情都需要提前安排好，但凡出現(xiàn)這樣的情況，都是因為公司安排的不恰當(dāng)。這樣的公司其實在效率方面以及企業(yè)在員工心中的威信力方面都是較為薄弱的環(huán)節(jié)。這個時候就需要考慮：我是否要在這樣的環(huán)境中工作了。
2、若面試崗位性質(zhì)一般，出現(xiàn)面試官遲到現(xiàn)象，則表明你所面試的崗位一方面公司不是特別重視，另一方面則表明面試此崗位的人員較多。失去一兩個面試者可有可無。這個時候你需要的并不是憤慨，因為憤慨解決不了任何的問題。你需要檢測自身，我的價值難道就只有這樣嗎？如果短時間內(nèi)沒辦法改變，那就在一份崗位上加深磨練。這個時候面試者遲不遲到的問題，其實對你來說影響不大。你只需要考慮的是：這個崗位對我來說是不是比較合適。我是不是能在這個崗位，這個公司得到新的提升。如果是，那么請忽略面試官的遲到。如果不是，請直接走人。

再有：第三條：在等待期間是否有公司的人員出面解釋。
這里的解釋，并不是一句，面試官還沒有來，請稍等一會。因為這樣的解釋其實只是接待人員自己為面試官尋找的理由。如果公司態(tài)度誠懇。面試官通過公司，或其他同時告知你可能會有延誤，并采取一些補救措施，比如先和其他同事，HR聊聊，或給一些公司的資料先看著，至少正面公司還是比較注重人才和個人品牌。這個時候其實等待一會也無妨。
如果公司沒有解釋，只是接待者的一句話：面試官還沒有來，請稍等一會。這里說明兩點：第一在HR招聘的時候，流程出現(xiàn)問題，無法保證面試官準時出現(xiàn)在面試現(xiàn)場，可能只是和面試官說了一聲，面試官因其他事務(wù)處理導(dǎo)致遺忘。第二面試官對于公司安排的面試不滿意或不在意。
如果是第一條，則說明公司在人員工作流程上出現(xiàn)較大的問題，在HR招聘上能出現(xiàn)，在其他方面也能出現(xiàn)，說明公司目前的規(guī)范性尚需提升。這也是在側(cè)面說明公司的實力目前尚處一般。
如果是第二條，則說明公司在用人上其實對人才并不是特別的尊重，尤其是你馬上要面試的用人領(lǐng)導(dǎo)，可能并不喜歡公司的安排，也可能有其他方面的想法。在某一方面與公司存在矛盾。如果是第二種情況就比危險了。因為你可能一入司就陷入矛盾漩渦中，不僅無法很好的鍛煉，有可能還會被可以針對。辦公室政治總是存在的。

最后：第四條：看看你自己。
1、若自己能力突出，業(yè)務(wù)強，不愁工作的話，那么其實選擇的主導(dǎo)權(quán)在你手中。你是擁有挑選權(quán)的?？梢試L試面試官來了后的態(tài)度，不好或者像個沒事人一樣就直接不考慮了。
2、若自己能力不夠或者一般，還能咋地。人為刀俎，你為魚肉，你是被挑選的一方。在就業(yè)市場中，面試者相對于公司而言常常處于劣勢。以遲到這一例。遲到對于任何一方而言都是忌諱，但面試者如果犯錯，更有可能被放大。
這個時候能怎么辦？能怎么辦，等著唄，咋滴還直接不面了直接走啊。這個時候只能安慰自己：面試就是跟相親一樣，雙方互相理解，遲到只能算是你判斷這家公司的一個小小因素。不過反過來說遲到也不是人家故意的，沒必要當(dāng)回事。就跟你約個姑娘，姑娘遲到是一個道理。為什么你投人家簡歷，因為你心儀人家公司職位，你看上人家了呀。如果你想要享受公司紅利，那就忍忍吧。

最后祝大家技能精進，能力倍長，有底氣和目中無人的公司說：不。