電大英語考試統(tǒng)考

當(dāng)然是的，易考是全球領(lǐng)先的考試服務(wù)公司ATA旗下產(chǎn)品，是任何人都可以使用的專業(yè)在線考試系統(tǒng)?

試講內(nèi)容來自教育部考試中心的面試題庫，基礎(chǔ)是小學(xué)美術(shù)課本。

統(tǒng)計學(xué)原理作業(yè)

1.表2-1列示了10個公司的首席執(zhí)行官(CEO)的酬金、行業(yè)分類、年銷售額和首席執(zhí)行官酬金對股東報酬等級數(shù)據(jù)(Business Week，1997.4.12)。

CEO酬金對股東報酬等級為1表示公司處于具有最好的CEO酬金對股東報酬比率的公司組別內(nèi);等級2表示公司與那些有很好但不是最好的CEO酬金對股東報酬比率的公司相似。最差的CEO酬金對股東報酬比率的公司的等級為5。

a.這一數(shù)據(jù)集中有多少變量?

b.哪些變量是品質(zhì)型的，哪些變量是數(shù)量型的?

表2-1 一個有10個公司的樣本的CEO酬金

CEO報酬 銷售額 CEO酬金對股東

報酬等級

公司序號 /千美元 行業(yè) /百萬美元

1 8925 金融業(yè) 9565 3

2 2437 飲料業(yè) 18546 5

3 1410 食品業(yè) 5567 1

4 696 電子業(yè) 1239 2

5 1847 電子業(yè) 27973 4

6 1490 出版業(yè) 2968 3

7 3414 零售業(yè) 38236 4

8 3344 電信業(yè) 14045 4

9 1490 零售業(yè) 12140 2

10 2861 金融業(yè) 3



解:a.變量有:ceo報酬、行業(yè)、銷售額、ceo酬金對股東報酬等級

b.行業(yè)、ceo酬金對股東報酬等級是品質(zhì)型變量，ceo報酬和銷售額是數(shù)量型

2.某市1996年至2000年工業(yè)增加值資料如下:

單位:億元

年份 1996 1997 1998 1999 2000

工業(yè)增加值 320 332 340 356 380

試根據(jù)以上資料計算該市1996-2000年各年工業(yè)增加值的逐期增長量和累計增長量。

解:

單位:億元

1996~1997 1997~1998 1998~1999 1999~2000

逐期增長量 12 8 16 24

累計增長量 12 20 36 60

3.已知甲地區(qū)2000年計劃國內(nèi)生產(chǎn)總值為180億元，實際完成的數(shù)值為194.4億元。該年年初人口數(shù)為295萬人，年末人口數(shù)為300萬人。2000年國內(nèi)生產(chǎn)總值的三次產(chǎn)業(yè)構(gòu)成如表2-2所示:

計劃數(shù)(億元) 實際數(shù)(億元)

國內(nèi)生產(chǎn)總值 180.0 194.4

第一產(chǎn)業(yè) 45.0 44.7

第二產(chǎn)業(yè) 81.0 85.5

第三產(chǎn)業(yè) 54.0 64.2

又知該地區(qū)1999年國內(nèi)生產(chǎn)總值為168億元。乙地區(qū)2000年完成的國內(nèi)生產(chǎn)總值為195億元。

根據(jù)以上資料，運用各種相對數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。

解:甲地區(qū):人口增長率=(300-295)/295*100%=1.69%



計劃完成率(%)

國內(nèi)生產(chǎn)總值 100

第一產(chǎn)業(yè) 99.3

第二產(chǎn)業(yè) 100

第三產(chǎn)業(yè) 100

國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率=(194.4-168)/168*100%=15.7%

年均人口=(295+300)/2=297.5

人均國內(nèi)生產(chǎn)總值=194.4/297.5*10000=6534.5元/人

乙地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值/甲地區(qū)國內(nèi)生產(chǎn)總值=195/194.4=1.003

4.已知某煉鐵廠鐵水的含碳量服從正態(tài)分布N(4.55,0.1082)，現(xiàn)在測定了九爐鐵水，其平均含碳量為4.484。如果估計方差沒有變化，可否認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)的鐵水平均含碳量為4.55( =0.05)?

解:H0:μ=4.55 H1:μ≠4.55

z= =-1.83>-1.96=z(-0.025)

認(rèn)為現(xiàn)在生產(chǎn)鐵水的平均含碳量為4.55

5.已知某工廠生產(chǎn)的鐵絲抗拉力服從正態(tài)分布,且已知其平均抗拉力為570公斤,標(biāo)準(zhǔn)差為8公斤。由于更換材料，雖然標(biāo)準(zhǔn)差不會有變化，但不知平均抗拉力是否與原來一樣?，F(xiàn)從生產(chǎn)的鐵絲中抽取樣品10個，求得平均抗拉力為575公斤。試問，能否認(rèn)為平均抗拉力無顯著變化( =0.05)?

解:H0: H1:

z=1.976>1.96=z(0.025)

認(rèn)為平均抗拉力有顯著變化

6.某公司年度會計報表指出，其應(yīng)收賬款的平均計算誤差不超過50元。審計師從該公司年度內(nèi)應(yīng)收賬款中抽取17筆進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果平均計算誤差為56元，標(biāo)準(zhǔn)差為8元。問當(dāng) 取1%時，該公司應(yīng)收賬款的平均誤差是否超過50元?

解:H0:該公司應(yīng)收賬款的平均誤差不超過50元

H1:該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過50元

Z=3.09>2.33=z(0.01)

該公司應(yīng)收賬款的平均誤差超過50元。

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沒的說，不錯的

在線考試系統(tǒng)是組織網(wǎng)上考試所需要使用的工具，涵蓋了出題、組卷、發(fā)布考試、導(dǎo)入考生信息、監(jiān)考、自動評卷/人工評卷等完整流程。幫助管理者完成基于網(wǎng)絡(luò)的考試管理。因此在線考試系統(tǒng)的使用分為考生端和管理端。
　　管理端：
　　考試方創(chuàng)建考試需要這么幾個基本模塊：題庫(記錄考試試題)、試卷(配置考
試信息)、人員(考生名單)。在基本模塊中，人員是可有可無的，如果不限人員，則是全網(wǎng)所有用戶
都能夠參加的公開性考試，只要考生得知考試入口，就能夠正常參加。
　　在創(chuàng)建考試以前，需要將上述三個主要模塊的信息填充完畢。
　　題庫用來保存題目信息，所有的題目都可以在不同考試之間被多次重復(fù)使用。用
戶可以通過在線編輯或者是導(dǎo)入本地文件的方式來錄入試題，在輕速云考試系統(tǒng)中，題庫中的試題會被 永久保存并不被系統(tǒng)外的其他人員可見。
　　考試系統(tǒng)的試卷是虛擬的，試卷模塊執(zhí)行的主要也就是配置考試信息等與考試相
關(guān)的功能，如考試時間、題目數(shù)量之類的。這個具體情況具體分析，根據(jù)考試科目以及要求來設(shè)置即可 。
　　人員是記錄考生信息的，和題庫類似，可以在線編輯添加或者是導(dǎo)入本地文件來
添加。人員添加完畢后，在試卷發(fā)布之前，需要從人員模塊中選定具體參加考試的人員列表才行，被選 中的人員能夠參加考試，而未被選中的人員則無法參加考試。
　　考生端：
　　考生在考試系統(tǒng)中的動作比較少，一般就只有參加考試。在考試前，一定需要弄
清楚考試入口(網(wǎng)頁鏈接或者二維碼)、個人帳號密碼以及考試機構(gòu)的組織編號(可能登錄需要)。滿
足這些信息后，還需要了解具體的考試時間范圍以及考試要求，不要錯過時間或者是考試違規(guī)即可。
　　即使是初次使用考試系統(tǒng)，一般考生也能夠很輕松的上手。如果比較擔(dān)心，可以 提前了解一下考試系統(tǒng)的大致情況做到心中有數(shù)。
　　考試結(jié)束后，切記需要點擊“交卷”按鈕進(jìn)行交卷，一場考試才宣布結(jié)束。

難道還有考試和評分分開的考試系統(tǒng)，強烈建議換個正常點的考試系統(tǒng)啊，像KESION的在線考試系統(tǒng)就還不錯。

作統(tǒng)計工作用