成都醫(yī)學(xué)院專業(yè)英語考試

醫(yī)學(xué)生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學(xué)歷，學(xué)校經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長帶來助力，我也會不斷為公司創(chuàng)造價值，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，與公司共同進步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學(xué)生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學(xué)術(shù)活動中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因為醫(yī)學(xué)專業(yè)注重的是實際的專業(yè)能力，要突出這一點。人的命如此之重，不拿出點真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

我的下面分享文章，望對你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負(fù)責(zé)人進行面試，有時候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負(fù)責(zé)人指定）協(xié)助進行初次面試工作。

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復(fù)試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復(fù)試。由用人部門的相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)進行面試，主要考查能力、經(jīng)驗、認(rèn)知和做事方式等，一般也會由用人部門負(fù)責(zé)人一起進行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會參與面試，但最終還是以用人部門負(fù)責(zé)人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗等。此步驟中，由HR人員對候選的價值觀、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面進行把關(guān)，把握候選的價值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級的復(fù)試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對候選人的背景情況進行調(diào)查，根據(jù)候選人的級別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會作相應(yīng)的調(diào)整。一般情況，對于管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，都要進行背景調(diào)查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調(diào)查后，開始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對候選人的崗位、到崗時間、薪酬、福利等方面進行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時與候選人溝通入職的相關(guān)準(zhǔn)備事項及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師