農(nóng)學(xué)是否考高數(shù)英語考試

面試都是隨機的，還有面試單位領(lǐng)導(dǎo)的喜好了

首先很開心回答你的問題，下面就你的問題進行相應(yīng)的回答~?

目前，各家銀行采用的面試形式雖然組合不同，但是總的來講基本上是3中形式，即半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演。農(nóng)業(yè)銀行也不例外！

下面我們分開來看三者的考試重點和注意事項。

一、半結(jié)構(gòu)化面試

目前采取的比較多的一種形式。即使考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和角色扮演，大多也會加一個半結(jié)構(gòu)化面試的環(huán)節(jié)。這種形式更多的側(cè)重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、性格特征等等。基本上必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他兩種形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

同樣采取的比較多，相對來講比較難，對于考生的考察也更加全面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，即大家在身份平等的情況下就一個問題展開討論，最后要大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當(dāng)中會出現(xiàn)各種各樣的問題，需要考生去靈活的應(yīng)對，比如有人過于強勢，不給別人話語權(quán);兩人就某一問題爭執(zhí)不下;有人一言不發(fā)等等一些狀況，都需要去解決。在這一過程當(dāng)中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發(fā)言是最基礎(chǔ)的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。

三、角色扮演

采用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多采用某一考官當(dāng)顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應(yīng)對。在這個過程當(dāng)中，通常會設(shè)置一些問題，來看看考生是否能靈活應(yīng)對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業(yè)務(wù)之后不滿意，進行發(fā)問，刁難;買理財產(chǎn)品之后，收益達不到預(yù)期而發(fā)難等。在這一過程當(dāng)中，考官會進行一系列的追問發(fā)難，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服務(wù)為先，不能與顧客發(fā)生沖突，同時要注意維護銀行的形象，靈活的處理，使顧客滿意。

以上就是我們與大家分享的銀行面試當(dāng)中的主要形式，希望各位考生能及早準備，多加練習(xí)，使自己立于不敗之地。

最后預(yù)?？忌嬖?，進入簽約環(huán)節(jié)!

求職面試時是否應(yīng)該實話實說

　　求職面試時是否應(yīng)該實話實說，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，無論何時都要學(xué)會尊重他人，如果沒有一步步的學(xué)習(xí)深造就不會做出成績，職場不會相信眼淚，在職場上，求職面試時是否應(yīng)該實話實說是很重要的。

　　 當(dāng)事人自述：

　　我認為，面試的時候要十分真誠，這樣自己就不會因為要掩飾什么而緊張(實際上每個人都會有點緊張的)，不知道我的觀點是不是完全可?。坎恢牢业恼\實是不是會給我?guī)砺闊?/p>

　　 職場專家：

　　有經(jīng)驗的HR識別謊言是很容易的，通過幾個連續(xù)性的問題，很容易就讓求職者的謊言不攻自破。

　　要圓一個謊言很容易，但是要連續(xù)去為多個謊言去辯解，是比較難的，后來可能無法圓謊時候就會很緊張；當(dāng)然從體態(tài)語言，手勢等方式也可輔助分析求職者是否在撒慌。面試的誠信確實是很重要的，這也是很多公司選拔人才的必要條件。

　　成績單和學(xué)位，是用人單位選拔人才的依據(jù)，但并不是唯一的；根據(jù)調(diào)查，在“貴公司在錄用畢業(yè)生時最重視的因素”的15個選項中，從高到低的前幾位分別是綜合能力(60.17%)、性格和態(tài)度(53.39%)、面試時的印象(33.9%)、所學(xué)專業(yè)(27.97%)、學(xué)習(xí)成績(14.41%)、外語水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、學(xué)歷層次、畢業(yè)學(xué)校的社會知名度排在倒數(shù)第一、三、四、五位?？梢妼W(xué)習(xí)成績和外語水平并不是最看重的，而能力和態(tài)度是最重要的；誠信是你工作態(tài)度重要組成部分，所以你的誠實不但不會給你帶來麻煩，而且可能有助于你的面試成功。

　　當(dāng)然在誠實的基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)陌b自己也是有必要的，這是一個提煉加包裝的過程，可以提高自己求職的成功率。包裝并不是不誠實，而是以更好的面貌展現(xiàn)給用人單位，是你成功的關(guān)鍵。

　　 “眼高手低”受企業(yè)歡迎

　　在就業(yè)沙龍上，廈門金龍汽車集團經(jīng)理喬軍說，畢業(yè)生就業(yè)時要做到“三心”，即責(zé)任心、上進心以及事業(yè)心。上進心和事業(yè)心分別講的是“眼高”，要有遠大的眼光和開闊的視野；責(zé)任心即為“手低”，做好每件細微的事情，慢慢積累就會達到質(zhì)變。

　　除了大學(xué)生應(yīng)該掌握的專業(yè)技能之外，大部分用人單位表示，個人素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等都是為他們所看重的。廈門日報商業(yè)導(dǎo)刊主任胡參說，在單位中，一個人提的建議被否定了，這本是很正常的事情；可是一些剛參加工作的大學(xué)生居然哭了起來，認為別人是在否定他這個人，這就在于這些人缺乏基本的素質(zhì)了。

　　 面試時真誠勝過技巧

　　用人單位在面試時，前30秒是最關(guān)鍵的，影響到招聘結(jié)果。廈門航空港綜合部經(jīng)理陳志毅介紹說，在其公司面試時，一部分人很注意著裝，而一部分人卻很隨意。他建議畢業(yè)生多注意一些面試時的儀表，尤其在面試服務(wù)行業(yè)時。

　　面試時，畢業(yè)生經(jīng)常被問到的.問題是對未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。一些畢業(yè)生陷入了誤區(qū)，認為說得越有目標越好，于是有人說：“兩到三年，做到中層領(lǐng)導(dǎo)，五年內(nèi)做到高層?！敝袊ㄔO(shè)銀行人力資源部經(jīng)理謝文松說，這其實是錯誤的，因為用人單位更看中一個人的務(wù)實精神。

　　“面試時技巧固然很重要，但最重要的一點就是真誠。如果通過偽裝贏得了工作機會，即使進入了公司，但最終對雙方都是不好的”，廈門七匹狼人力資源部經(jīng)理陳元海說。

　　 學(xué)校需適時調(diào)整專業(yè)

　　市人事局人才開發(fā)處處長蔣嬌容說，大家聚在一起舉辦就業(yè)沙龍，除了說明學(xué)校重視就業(yè)外，另一個問題就是大學(xué)生的就業(yè)出問題了。學(xué)校培養(yǎng)的人才與社會需求脫節(jié)、培養(yǎng)的個體不適應(yīng)社會，這兩點是最主要的原因。

　　她舉了一個例子，去年一個民辦學(xué)校請有關(guān)專家進行專業(yè)課程設(shè)置的評估，其中就有一個專業(yè)“青少年思想政治教育”。這讓她很驚訝，這個專業(yè)連本科都很難就業(yè)，更別說是大專了。她建議學(xué)校應(yīng)該根據(jù)社會的需求適時調(diào)整專業(yè)。

　　也有人建議，學(xué)校應(yīng)該給在校生多些演講、面試的機會，開設(shè)情景模擬課程，讓學(xué)生通過實踐提升競爭力。

各職位參加面試的人員名單將在報名網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。報考人員可以登陸國家公務(wù)員考試網(wǎng)查詢是否進入面試。另外，根據(jù)筆試分數(shù)線和你自己分數(shù)，你大致也知道是否能進入面試，而且公布分數(shù)的時候會告訴你是第幾名，根據(jù)面試人數(shù)比例，就應(yīng)該知道了，如果你被遞補上去，會電話通知你的。