模塊六第四單元聽力單詞

六大模塊具體是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

其中人力資源規(guī)劃是人力資源管理的起點，需要根據(jù)企業(yè)的總體發(fā)展規(guī)劃，確定人力資源管理的總體目標(biāo)，并制定相關(guān)的配套政策。另外，招聘與配置相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問題。

此外，績效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，并且解決組織如何用人的問題。

人事管理注意事項

一般來講，初創(chuàng)期的企業(yè)，由于人員少，資金有限，就不能制訂嚴(yán)格的人力資源管理制度，對人的約束也不能太制度化。這個階段，需要領(lǐng)軍人物發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，采用人性化的管理風(fēng)格，留住人才，激勵人才，發(fā)挖人才潛力。

對于成熟的企業(yè)，由于人員相對較多，組織機(jī)構(gòu)健全，光靠領(lǐng)導(dǎo)人員個人的領(lǐng)導(dǎo)能力，已無法實現(xiàn)對全公司的協(xié)調(diào)控制，因此，這個階段，就必須要制訂比較健全且較為嚴(yán)格的制度，對員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，增強(qiáng)執(zhí)行力，靠制度來規(guī)范、約束員工的行為，以實現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營目標(biāo)。

人力資源六大模塊是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。
人力資源規(guī)劃，涉及到相關(guān)的組織機(jī)構(gòu)建立人力規(guī)劃方向的招聘及招攬優(yōu)秀人才，做好人員崗位配置工作，使員工的能力得到最大的發(fā)揮。定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)，能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)員工信任感。價值感好的績效模式，能夠有效地激勵人才，留住人才。完善的薪酬福利機(jī)制，不僅能夠激勵員工才能更好的吸引人才。勞動關(guān)系管理主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。

人力資源管理分六大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；員工關(guān)系管理。

單詞表里v.是動詞

三支柱和六大模塊的區(qū)別：

傳統(tǒng)意義上我們說人力資源管理有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、開發(fā)與培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。這種分類方法主要是從人力資源部門自身的職能上進(jìn)行區(qū)分的。

有很多公司，是嚴(yán)格按照六大模塊來設(shè)置崗位，比如人事管理崗、薪酬管理崗、績效管理崗、培訓(xùn)管理崗等。

這種做法存在了幾十年，本無可厚非，但是對員工的體驗比較差。員工有人力資源相關(guān)事務(wù)可能要跟各個部門打交道。

隨著企業(yè)越來越重視員工的體驗，這種按照職能分類的方式就逐漸被”三支柱“模型代替了?！比е澳Ｐ褪菍θ肆Y源部進(jìn)行了橫向切分。

面向員工的叫”共享服務(wù)中心“，員工可以一站式咨詢辦理所有業(yè)務(wù)，跟部門對接、為業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的是”業(yè)務(wù)伙伴“，而負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和流程制度輸出的是”專家中心“。

人力資源六大模塊是：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，薪酬福利，績效考核，勞動關(guān)系。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到，但是，要想把人力資源工作做好，就要全都懂。尤其是在全部都掌握了，才能真正把人力資源規(guī)劃做好，這才是人力資源總監(jiān)做的事。一般做人力資源工作有天份的話，做個五六年，能做到總監(jiān)，那以后就是企業(yè)高管了，職業(yè)發(fā)展那就是非常好了。喜歡人力資源工作，所以，才能做好。對了，我是在沈陽天驕職訓(xùn)人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)過的，現(xiàn)在我在一家外企工作，感覺很受用啊。

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。

人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理

HR工作六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
HR工作基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動合同法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

1、人力資源規(guī)劃 2、招聘與配置 3、培訓(xùn)與開發(fā) 4、績效管理 5、薪酬福利管理
6、勞動關(guān)系 遠(yuǎn)大老師是這樣講的，希望對你有所幫助！