深外英語考試了嗎

水深火熱shuǐ　shēn　huǒ　rè
[釋義] 像在深水里；如在烈火中。比喻人民生活極為痛苦或國家災(zāi)難深重。
[語出] 《孟子·梁惠王下》：“以萬乘之國伐萬乘之國；簞食壺漿以迎王師；豈有他哉？避水火也。如水益深；如火益熱；亦運(yùn)而已矣?！?br/>[正音] 深；不能讀作“sēn”。
[辨形] 深；不能寫作“身”。
[近義] 水火之中 民不聊生
[反義] 安居樂業(yè) 人壽年豐

展開全部 水深火熱shuǐ　shēn　huǒ　rè
[釋義] 像在深水里；如在烈火中。比喻人民生活極為痛苦或國家災(zāi)難深重。
[語出] 《孟子·梁惠王下》：“以萬乘之國伐萬乘之國；簞食壺漿以迎王師；豈有他哉？避水火也。如水益深；如火益熱；亦運(yùn)而已矣?！?br/>[正音] 深；不能讀作“sēn”。
[辨形] 深；不能寫作“身”。
[近義] 水火之中 民不聊生
[反義] 安居樂業(yè) 人壽年豐

愛本是無深與淺的，，，，看你個人對愛的認(rèn)識。理解。做法。目標(biāo)。想法是息息相關(guān)的。愛一個人并不一定要深愛，主要你為他《她》曾經(jīng)默默的付出和祝福，不棄不離的關(guān)心與支持。

《想入非非》

以我曾經(jīng)五年獵頭的經(jīng)驗(yàn)，這樣的公司不去也罷，是幸運(yùn)，不是不幸。太不專業(yè)了，理由如下：
1.沒有考慮到HR崗位管理人員的招聘特殊性，內(nèi)部HR人員是應(yīng)該回避的；
2.中層干部的招聘，三面面試官不應(yīng)該是部門領(lǐng)導(dǎo)，而應(yīng)該是主管高管才對；
3.面試前的先決條件不應(yīng)該進(jìn)入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議；
4.崗位設(shè)計模糊，沒有明確的崗位責(zé)權(quán)說明書，也反映出企業(yè)管理的不規(guī)范；
5.HRD的面試態(tài)度反映出內(nèi)部意見的不統(tǒng)一，他內(nèi)心里對招聘可能是抵制態(tài)度；
6.過后不反饋也是不專業(yè)的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實(shí)意圖。

剛考完回來。

分兩個科目：公共科目和區(qū)域科目。每個科目50道題。

考場人員說考試時間是100分鐘，我沒太關(guān)注，總之不會少于100分鐘，我考試大概用了15分鐘的樣子。

合格線是80分。

只是不太確定是兩科總分加起來大于等于80還是說是每科都不少于40分，個人覺得應(yīng)該是總分大于等于80。

公共科目：單選題+判斷題。問題大部分圍繞在網(wǎng)約車法規(guī)的內(nèi)容，大部分題都是能閉眼做的常識題，比如剛約車內(nèi)不是強(qiáng)制的設(shè)備有什么，答案中就會有一個“車載電視”的選項(xiàng)這種的，唯有有幾題問違反什么規(guī)章后處罰多少金額之類的。

做完之后點(diǎn)提交，然后不會出成績，只會顯示還有一科沒完成，兩科考完后一起出成績，同時會跳倒計時一分鐘進(jìn)入?yún)^(qū)域科目考試，可以自己點(diǎn)“立刻進(jìn)入下一科考試”。

區(qū)域科目：單選題+多選題。問題大多圍繞在車輛部分，標(biāo)識，檢驗(yàn)，報廢公里數(shù)，乘客車窗拋物要怎么做，福田區(qū)政府在哪條路上，鵬城十景什么的這種。多選題都很簡單，大多也都是常識，比如什么情況下可以拒載啊，下面什么說法是錯誤的，答案就有“興奮劑不會對駕駛車輛造成影響”諸如此類的。我遇到兩道英文題，一道是問應(yīng)該付多少車費(fèi)（單選），讓選回答語，另一道是乘客請求幫他搬箱子到后備箱（多選），讓選回答語。

測試紙一深一淺有很多情況，有可能是懷孕了，也有可能是測試不準(zhǔn)確等等，要因情況而定。如果此時女性正處于排卵期，懷孕的可能性很大。不過也不排出存在誤差的可能，最好是去醫(yī)院做個血清HCG的檢查，同時也可以做個B超觀察，因?yàn)槿绻麘言?，現(xiàn)在基本可以見到孕囊了 ，也可以隔2天用新的驗(yàn)孕棒重新檢測。測試紙一深一淺有很多情況，有可能是懷孕了，也有可能是測試不準(zhǔn)確等等，要因情況而定。如果此時女性正處于排卵期，懷孕的可能性很大。不過也不排出存在誤差的可能，最好是去醫(yī)院做個血清HCG的檢查，同時也可以做個B超觀察，因?yàn)槿绻麘言?，現(xiàn)在基本可以見到孕囊了 ，也可以隔2天用新的驗(yàn)孕棒重新檢測。建議去醫(yī)院檢測一下。

我曾經(jīng)在深圳工作了10年，對深圳有著很深的了解和感情。建議在深圳工作，首先要和同事們建立好感情，比較有利于你快速融入群體，上班的第一天可以給大家買點(diǎn)小禮物，比如口香糖一類的，簡單的小禮物，大家都會對你很有好感。就是好好的賄賂一下你的同事，但不用花太多錢。

以我曾經(jīng)五年獵頭的經(jīng)驗(yàn)，這樣的公司不去也罷，是幸運(yùn)，不是不幸。太不專業(yè)了，理由如下:

1.沒有考慮到HR崗位管理人員的招聘特殊性，內(nèi)部HR人員是應(yīng)該回避的;

2.中層干部的招聘，三面面試官不應(yīng)該是部門領(lǐng)導(dǎo)，而應(yīng)該是主管高管才對;

3.面試前的先決條件不應(yīng)該進(jìn)入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議;

4.崗位設(shè)計模糊，沒有明確的崗位責(zé)權(quán)說明書，也反映出企業(yè)管理的不規(guī)范;

5.HRD的面試態(tài)度反映出內(nèi)部意見的不統(tǒng)一，他內(nèi)心里對招聘可能是抵制態(tài)度;

6.過后不反饋也是不專業(yè)的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實(shí)意圖。

呃、、這么久的問題了，很感謝你哦！雖然不是。。嘿嘿，但真的很謝謝