社聘制轉(zhuǎn)制英語考試

蘇州教師資格認(rèn)定12月11日起報名
2008-12-12
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2009年面向社會認(rèn)定教師資格報名明天開始，具體時間為2008年12月11日至12月13日。只要是未達到國家法定退休年齡，同時持有蘇州戶籍
（包括學(xué)生戶籍）的人，都可以來報名。
2009年應(yīng)屆師范畢業(yè)生申請認(rèn)定教師資格另外通知。
根據(jù)規(guī)定，申請認(rèn)定幼兒園教師資格，應(yīng)當(dāng)具備幼兒師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；申請認(rèn)定小學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷；申請認(rèn)定初級中學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備高等師范?？茖W(xué)?；蛘咂渌髮W(xué)專科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；申請認(rèn)定高級中學(xué)教師資格和中等職業(yè)學(xué)校教師資格者，應(yīng)具備高等師范院校本科或者其他大學(xué)本科畢業(yè)及其以上學(xué)歷；申請認(rèn)定中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格者，應(yīng)具備中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)及其以上學(xué)歷，并具有相當(dāng)助理工程師及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級工及其以上工人技術(shù)等級。
2009年普通高校非師范應(yīng)屆大學(xué)本、?？飘厴I(yè)生持學(xué)校出具的學(xué)業(yè)成績證明（含學(xué)業(yè)成績單）申請認(rèn)定教師資格。
蘇州市教育局報名點受理申請初級中學(xué)教師資格（僅限古城區(qū)）、高級中學(xué)教師資格、中等職業(yè)學(xué)校教師資格、中等職業(yè)學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師資格的報名。平江區(qū)、滄浪區(qū)、金閶區(qū)報名點受理申請幼兒園教師資格、小學(xué)教師資格的報名。各市、吳中區(qū)、相城區(qū)、高新區(qū)·虎丘區(qū)、工業(yè)園區(qū)報名點受理申請幼兒園教師資格、小學(xué)教師資格、初級中學(xué)教師資格的報名。在職中小學(xué)教師申請認(rèn)定高級中學(xué)教師資格、中等職業(yè)學(xué)校（含實習(xí)指導(dǎo)教師）教師資格可在以上各市、有關(guān)區(qū)教育局報名。
此外，
1959年1月1日以后出生的申請人普通話要達到“二級乙等”及以上水平。普通話測試成績不合格者，申請不予受理。非師范教育類專業(yè)畢業(yè)申請人和雖有師范教育類專業(yè)學(xué)歷但與申請認(rèn)定資格種類學(xué)歷要求不一致的申請人員，以及在學(xué)期間教學(xué)計劃中缺少教育教學(xué)實踐等環(huán)節(jié)的師范教育類畢業(yè)生均應(yīng)參加教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力測試。非師范教育類專業(yè)畢業(yè)的申請人員均應(yīng)參加省教育考試院組織的教育學(xué)心理學(xué)統(tǒng)一考試并取得合格證書。蘇州市自考辦統(tǒng)一組織蘇州各市
（區(qū)）申請認(rèn)定教師資格人員的教育學(xué)、心理學(xué)集中考試。考試時間定為2009年2月28日。
來源：
蘇州新聞網(wǎng)

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大學(xué)準(zhǔn)聘制是指教師的聘用制度，新進教師一般受聘在準(zhǔn)聘崗位，實行最長聘用期限制和有限次數(shù)晉升管理，在規(guī)定期限內(nèi)未獲聘長聘崗位的，合同期滿自動終止聘任。長聘崗位一般設(shè)置在教授崗位，屬于終身教職。 擴展資料 大學(xué)準(zhǔn)聘制是指教師的'聘用制度，新進教師一般受聘在準(zhǔn)聘崗位，實行最長聘用期限制和有限次數(shù)晉升管理，在規(guī)定期限內(nèi)未獲聘長聘崗位的，合同期滿自動終止聘任。長聘崗位一般設(shè)置在教授崗位，屬于終身教職。

1、法律依據(jù)不同。勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。4、試用期期限不同。勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。6、解除合同要求不同。勞動合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以隨時解除勞動合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規(guī)定。7、合同期滿是否支付經(jīng)濟補償金的不同。按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金，而《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。8、管理監(jiān)督部門不同。按照各部門的職能分工，勞動合同由人力資源和社會保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學(xué)校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。