進(jìn)醫(yī)院的英語考試考啥

醫(yī)學(xué)生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學(xué)歷，學(xué)校經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長帶來助力，我也會(huì)不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，與公司共同進(jìn)步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學(xué)生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學(xué)術(shù)活動(dòng)中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因?yàn)獒t(yī)學(xué)專業(yè)注重的是實(shí)際的專業(yè)能力，要突出這一點(diǎn)。人的命如此之重，不拿出點(diǎn)真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

我的下面分享文章，望對(duì)你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，有時(shí)候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負(fù)責(zé)人指定）協(xié)助進(jìn)行初次面試工作。

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復(fù)試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復(fù)試。由用人部門的相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考查能力、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知和做事方式等，一般也會(huì)由用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會(huì)參與面試，但最終還是以用人部門負(fù)責(zé)人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。此步驟中，由HR人員對(duì)候選的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行把關(guān)，把握候選的價(jià)值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級(jí)的復(fù)試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會(huì)作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對(duì)候選人的背景情況進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)候選人的級(jí)別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會(huì)作相應(yīng)的調(diào)整。一般情況，對(duì)于管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，都要進(jìn)行背景調(diào)查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調(diào)查后，開始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對(duì)候選人的崗位、到崗時(shí)間、薪酬、福利等方面進(jìn)行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時(shí)與候選人溝通入職的相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師

在醫(yī)院面試碰到這個(gè)問題的時(shí)候我們可以從三個(gè)角度去回應(yīng)。一是好好的夸獎(jiǎng)一下醫(yī)院，二是表述一下自己對(duì)于醫(yī)院未來發(fā)展的看好，三是說一些自己未來規(guī)劃和醫(yī)院未來發(fā)展之間的共同點(diǎn)。

好好的夸獎(jiǎng)一下醫(yī)院

面試官也都是從當(dāng)初的面試者，到實(shí)習(xí)生，再到正式員工這樣一步一步過來的，所以他們很自然也就會(huì)對(duì)于醫(yī)院具有一定的感情。作為面試者的我們?cè)谙蛎嬖嚬僮C明自己能力的同時(shí)，還要適當(dāng)?shù)娜タ洫?jiǎng)一下醫(yī)院的出色之處，就像是醫(yī)院整個(gè)的管理模式良好，經(jīng)營狀態(tài)優(yōu)質(zhì)等等。這些不僅能夠讓面試官對(duì)我們產(chǎn)生一個(gè)比較友好的看法，還能夠充分表明我們對(duì)于這份工作的認(rèn)真。

表述一下自己對(duì)于醫(yī)院未來發(fā)展的看好

任何一個(gè)面試者會(huì)想要留在一個(gè)崗位上很大程度上其實(shí)都是因?yàn)檫@個(gè)崗位在未來能夠有一個(gè)比較好的發(fā)展。所以在面試官問為什么選擇我們醫(yī)院的時(shí)候我們完全可以“以小見大”，通過表述自己對(duì)于醫(yī)院未來發(fā)展的看好來表達(dá)自己內(nèi)心對(duì)于這份工作的渴望和重視。

說一些自己未來規(guī)劃和醫(yī)院發(fā)展之間的共同點(diǎn)

對(duì)于任何一個(gè)面試官來說他們?cè)诳疾烀嬖囌叩臅r(shí)候不僅僅只是會(huì)看他們的工作能力，未來的發(fā)展空間如何，還有一點(diǎn)非常重要的是他們會(huì)看這個(gè)人將來到底能不能夠踏踏實(shí)實(shí)的在這個(gè)崗位工作下去。有過面試經(jīng)歷的人應(yīng)該都清楚如果一個(gè)面試者他經(jīng)常跳槽，工作三心二意的話，那他往往最后被錄取的幾率是非常低的。

所以我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候就可以多去表達(dá)一下自己未來規(guī)劃和醫(yī)院發(fā)展之間的共同點(diǎn)，找到的點(diǎn)越多，越詳細(xì)，面試官對(duì)我們的印象也就會(huì)越好。