工作三個(gè)月，老板說我不適合做這份工作怎么辦？

留下來慢慢就適應(yīng)了

你現(xiàn)在只有三個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，其他用人公司會(huì)想你是被試用期過后辭退的，就會(huì)懷疑你的能力，我建察隱議，現(xiàn)忍一下，繼續(xù)做，老板有沒有說你不行，你繼續(xù)留下來再試試看，反行沒宏思一下自己工作中有哪些紕漏，改正一下，積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)再一邊做一邊找工作，然后再炒老板的魷魚。這樣比較檔冊(cè)好些，你認(rèn)為呢？一般有一年的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)比無經(jīng)驗(yàn)的好找工作的。

“不喜歡這份工作就別做了！”忽然遭到來自leader的當(dāng)頭棒喝，你的反應(yīng)是什么？驚慌失措？無奈大哭？淡定，也許事情沒那么嚴(yán)重！首先鎮(zhèn)定下來，接著聽聽實(shí)習(xí)僧今天給你的幾條小建議吧~
一、分析語境
分析語境是首要，要知道leader不會(huì)無緣無故說出這句話，找出背后的原因很關(guān)鍵。是因?yàn)槟愕墓ぷ骺偸菦]有結(jié)果產(chǎn)出改源？還是因?yàn)槟愕膽B(tài)度有不端正？又或者因?yàn)槟阍诋?dāng)下某件事上表達(dá)出來的情緒不對(duì)？還是說leader其實(shí)是在嘗試和你進(jìn)行溝通？
每一種不同的語境，都對(duì)應(yīng)著不同的解決方案，所以此時(shí)，找出原因才能做出下一步的正確反應(yīng)。
二、根據(jù)語境找對(duì)策
在給出對(duì)策以前，你自己也需要真的想想是否真的喜歡這份工作，如果確實(shí)不喜歡，leader的這句話或許是個(gè)臺(tái)階；而如果只是一場誤會(huì)，其實(shí)你可以從以下幾點(diǎn)嘗試對(duì)leader的提問做出反應(yīng)：
①主動(dòng)分析自身原因：看到底是哪里沒有做好，或者是什么原因造成情緒不好的外漏；
②積極詢問leader：如果是因?yàn)槭虑闆]有做好，那么可以私下委婉詢問leader并表達(dá)自己并不是不喜歡這份工作，請(qǐng)求leader指出自己的問題；如果是因?yàn)椴粴q殲神喜歡這份工作，那么可以向leader表達(dá)，尋求轉(zhuǎn)崗或者其他解決方案；
③及時(shí)調(diào)整策略：針對(duì)不好的地方或者是自己的情緒表達(dá)要及時(shí)調(diào)整，并且讓leader看到你在改變。
三、問題解決后，你還得注意和leader合理的相處
其實(shí)在剛講的以上兩點(diǎn)已經(jīng)能解決上面的問題，但是為了你更順更長遠(yuǎn)的職場路，實(shí)習(xí)僧還想給你幾個(gè)tips：
①以結(jié)果為導(dǎo)向：明確自己實(shí)習(xí)乎虧的目標(biāo)和階段性結(jié)果，努力完成結(jié)果；
②階段性匯報(bào)與尋求幫助：在自己實(shí)習(xí)過程中，階段性向leader匯報(bào)，并且遇到業(yè)務(wù)上的問題，要及時(shí)尋求幫助；
③與leader表達(dá)自己的想法：時(shí)不時(shí)找個(gè)時(shí)間，可以和leader溝通自己實(shí)習(xí)的感受，遇到的問題。leader畢竟是過來人，可以給到你很多職場經(jīng)驗(yàn)；
④管理自己的情緒：職場是一個(gè)很特殊的環(huán)境，我們要求每個(gè)人都要所謂的職場素養(yǎng)，因此大家要有意識(shí)培養(yǎng)自己的職場素養(yǎng)很重要。
希望各位小伙伴珍惜并認(rèn)真對(duì)待每一份工作，遇到困難不要害怕，實(shí)習(xí)僧祝你早日實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！

有的工作并神磨蘆不是適應(yīng)企業(yè)，而是必須適應(yīng)老板，既然老板說你不適合做財(cái)務(wù)，你游帶又何必再留下來游敬那，想鍛煉自己可以重新選擇，你是要希望你做還是你也可以做那？

如果你覺得這個(gè)公司有潛力，而你也喜歡這份工作，就留下來敗伏談廳碰，反之，想去見識(shí)更多的，就離開。但是你察碰現(xiàn)在是學(xué)習(xí)的時(shí)候，不建議你頻繁跳槽