如何在面試官那刷好感度？

1. 面試官積極主動打破僵局,以隨意輕松的談吐幫助我放松緊張的情緒。比如開場來睜迅幾句輕松的玩笑,或者和藹地詢問我來之前的交通情況等等。這可以減輕我的壓力,使面試有一個好的開始。
2. 面試官對我來說詳細介紹公司和職位信息,并且耐心解答我的所有問題。這表明面試官對我的興趣和職業(yè)發(fā)展抱有認真的態(tài)度,而不僅僅是為了填補一個空缺。這讓我感到我會是公司重要的一員,而非可有可無的一名員工。
3. 面試官根據(jù)我的個人情況和工作經(jīng)驗,設(shè)身處地地為我規(guī)劃適合的職業(yè)路徑和成長空間。這顯示面試官在面試我的同時也在審視我的長期價值,真心實意歷早答希望我能在公司有所作為和發(fā)展。這必定會成為我選擇該公司的重要原因之一。
4. 面試結(jié)束后,面試官真誠表達希望公司能有機會聘用我。如果進一步告知大致的錄取時間表,那簡直就是雪中送炭。這讓我感到面試官和公司對我的興趣和重視,從而在等待結(jié)果的過程中也能保持理性樂觀的心態(tài)。
總之,一個充滿笑容,真誠友善,能站在求職者角度為其著想的面試官,這種暖心的方式和行為本身肢慧就是對公司和崗位的最佳推薦。這必定會成為求職者選擇該公司的重要依據(jù)。