人事部主要負責什么？

一般就是六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。

個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監(jiān)測、發(fā)錢交保險、員工材料動態(tài)變更保管、離職員工手續(xù)辦理。

公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業(yè)績考核、資金、以及晉升的管理及作業(yè)。

還有，人事規(guī)章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規(guī)章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。

公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業(yè)的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發(fā)掘出員工的潛力。

招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續(xù)、建立勞動關系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續(xù)。