「35 歲焦慮」是否正在蔓延到更低的年齡段？青年人面臨哪些就業(yè)困境？

在職場(chǎng)上，年輕人往往具有更大的優(yōu)勢(shì)，他們會(huì)受到更多的重視，獲得更多的機(jī)會(huì)。……但是現(xiàn)在的職場(chǎng)上有很多年輕人面臨著就業(yè)困境，「35歲」焦慮正在向更低的年齡蔓延。之所以會(huì)出現(xiàn)如此情況，原因是多方面的，具體來(lái)說(shuō)包括工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、專業(yè)技能水平不足，自己自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力這三種情況。
1，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺導(dǎo)致就業(yè)困境。
對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，自身充滿活力是一大優(yōu)勢(shì)。但是因?yàn)槟贻p而導(dǎo)致的工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的問(wèn)題卻成為這些年輕人求職就業(yè)的制約因素之一。很多年輕人在求職時(shí)往往會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而無(wú)法找到理想的工作，從而使自己陷入就業(yè)困境之中。
2，專業(yè)技能水平不足談隱帶來(lái)心理上的焦慮。
在職場(chǎng)上，只有自己具備相應(yīng)的專業(yè)技能水平，才能勝任本職工作，在工作中做出業(yè)績(jī)?！菍?duì)于有些年輕人來(lái)說(shuō)，他們所具有的專業(yè)技能水平不足，難以承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，在姿唯求職和工作中處于劣勢(shì)，這給他們帶來(lái)了非常大的壓力，進(jìn)而產(chǎn)生心理上的焦慮。
3，自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力使得求職就業(yè)更加困難。
職場(chǎng)上求職的過(guò)程中就是眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程含冊(cè)廳。在此過(guò)程中只有自身?xiàng)l件更優(yōu)越的人才能占據(jù)優(yōu)勢(shì)，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。；但是有些年輕人因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的不足而導(dǎo)致自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，從而使自己求職就業(yè)更加困難。這些原本屬于35歲以上的人才具有的問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)影響到很多年輕人，成為他們就業(yè)的制約因素，這就是「35歲焦慮」向更低年齡段蔓延的具體表現(xiàn)。這種情況也給很多年輕人帶來(lái)了很不利的影響，制約了他們的事業(yè)發(fā)展。

現(xiàn)在的職場(chǎng)上有很多年輕人面臨著就業(yè)困境，「35歲」焦慮正在向更低的年齡蔓延。之所以會(huì)出現(xiàn)如此情況，原因是多方面的，具體來(lái)說(shuō)包括工作經(jīng)驗(yàn)欠缺、專業(yè)技能水平不足，自己自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力這三種情況。1，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺導(dǎo)致就業(yè)困境。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，自身充滿活力是一大優(yōu)勢(shì)。但是因?yàn)槟贻p而導(dǎo)致的工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的問(wèn)題卻成為這些年輕人求職就業(yè)的制約因素之一。很多悉談年輕人在求職時(shí)往往會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而無(wú)法找到理想的工作，從而使自己陷入就業(yè)困境之中。2，專業(yè)技能水平不足帶來(lái)心理上的焦慮。在職場(chǎng)上，只有自己具備相應(yīng)的專業(yè)技能水平，才能勝任本職工作，在工作中做出業(yè)績(jī)。……但是對(duì)于有些年輕人來(lái)說(shuō)，他們所具有的專業(yè)技能水平不足，難以承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，在求職和工作中處于劣勢(shì)，這給他們帶來(lái)了非常大的壓力，進(jìn)而產(chǎn)生心理上的焦慮。3，自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力使得求職就業(yè)更加困難。職場(chǎng)上求職的過(guò)程中就是眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程。在此過(guò)程中只有自身?xiàng)l件更優(yōu)越的人才能占據(jù)優(yōu)勢(shì)蠢陸含，獲得理想的工作機(jī)會(huì)。；但是有些年輕人因?yàn)樽陨項(xiàng)l件的不足而導(dǎo)致自身缺帶笑乏競(jìng)爭(zhēng)力，從而使自己求職就業(yè)更加困難。這些原本屬于35歲以上的人才具有的問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)影響到很多年輕人，成為他們就業(yè)的制約因素，這就是「35歲焦慮」向更低年齡段蔓延的具體表現(xiàn)。這種情況也給很多年輕人帶來(lái)了很不利的影響，制約了他們的事業(yè)發(fā)展。

在職場(chǎng)上年輕人往往具有更大的優(yōu)勢(shì)，他們會(huì)受到更多的重視獲得更多的罩弊或機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在職場(chǎng)上有很多年輕人面臨就業(yè)困境35歲焦慮正在向耕地的年齡蔓延之所以會(huì)出現(xiàn)如此情況。原因是多方面的具體來(lái)說(shuō)，包括工作經(jīng)驗(yàn)物伍，欠缺專業(yè)技能水平不足，自己自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，這三種情況。
第一工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，導(dǎo)致就業(yè)困境。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，自身充滿活力是一大優(yōu)勢(shì)，但是因?yàn)槟贻p而導(dǎo)致了工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的問(wèn)題，卻成為這些年輕人就業(yè)的制約，因素之一卜嘩，很多年輕人在求職時(shí)往往會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而無(wú)法找到理想的工作，從而使自己陷入就也困境之中。
第二，專業(yè)技能水平不足，帶來(lái)心理上的焦慮。在職場(chǎng)上只有自己具備相應(yīng)的專業(yè)技能水平才能勝任本職工作在工作中做出業(yè)績(jī)，但是對(duì)于有些年輕人來(lái)說(shuō)，他們所具有的專業(yè)技能水平不足，難以承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)。在求職和工作中處于劣勢(shì)，這給他們帶來(lái)非常大的壓力，進(jìn)而產(chǎn)生心理上的焦慮。
第三，自身?xiàng)l件缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，使得求職就業(yè)更加困難。職場(chǎng)上求職的過(guò)程就是眾多求職者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，在此過(guò)程中，只有自身?xiàng)l件更優(yōu)越的人，才能占據(jù)優(yōu)勢(shì)獲得理想的工作機(jī)會(huì)但是有些年輕人因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足而導(dǎo)致自身缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，從而使自己，求職就業(yè)更加困難，這些原本屬于35歲以上的人才具有的問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)影響到很多年輕人。這就是35歲焦慮癥更低，年齡段蔓延的具體表現(xiàn)。這種情況給很多年輕人帶來(lái)很不利的影響制約了他們的事業(yè)發(fā)展。