為什么我成長的這么慢？

不會你成長慢，而是你沒找到正確解決問題的方法方式來。不管你是做什么工作的，總有人會做的，沒有人想教你，你就暗中觀察學(xué)習(xí)，多研究別人做的東西，多學(xué)學(xué)習(xí)這方面的知識，也可以多和別人溝通，有機(jī)會可以請熟悉的老亮源滲師吃吃飯，讓他們傳授傳授經(jīng)驗(yàn)，會少走彎路。裂賀世上無難事，只怕有心人，做一個(gè)有心人，你的困難和問敬脊題就會逐步解決。

成長是需要時(shí)間的。但并不意味著只要付出了時(shí)間和精力就碰祥一定能成長，關(guān)于成長簡單地說就是和自己進(jìn)行對比，以前不會的事情?，F(xiàn)在會了，以前做過的事情，以后能做的更好。有些人沒有成長，并不是說沒有能力。高枯也戚吵洞有可能是選擇的職業(yè)和自己不適合。應(yīng)該努力客觀地了解自己。一定要將自己的定位弄清楚。不要盲目的一直小不下去。這是一個(gè)成長的過程

是因?yàn)槟氵€沒有讓你成長的人或事，這并不是一件不好的事，說明你一直被愛寵著

你這種情況其實(shí)也算是比較常見的祥態(tài)了。

從你的描述中可以推斷幾點(diǎn)：
1，你工作做了兩年了。但是在實(shí)踐中似乎并沒有學(xué)到什么，可能是沒有人培訓(xùn)，也可能是自己在實(shí)際工作中沒有歸納。
2，一請教就被說？然后平常你也處于一個(gè)被責(zé)罵被數(shù)落的情況。
基于以上兩點(diǎn)，很大概率你這個(gè)單位在冷落你，逼你主動辭職。
你一直想提升自己但找不到門路，這個(gè)你可以通過相關(guān)專業(yè)書籍去學(xué)習(xí)，或者去外面找同行業(yè)的前輩去溝通和學(xué)習(xí)；但是這個(gè)你描述中似乎沒有體現(xiàn)出來，也沒有說明你的工作是什么。
但是更重要的情況是，很雀缺有可能頃宴辯你現(xiàn)在的單位并不需要你（如果你的工作很重要的話沒有一個(gè)人會整天數(shù)落你責(zé)罵你還不給你培訓(xùn)），我建議你盡快找其他你熟行的工作，去其他對你友好的地方學(xué)習(xí)和提升自己。
但是話又要說回來，如果不是上面的原因，那你就要反思一下是不是自己平常在為人處世、工作態(tài)度、工作完成程度等哪些地方出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致大家都討厭你？
你在一個(gè)地方工作兩年，要學(xué)會判斷這個(gè)工作是不是適合你自己。要么就是你不懂得在外面尋找其它資源或者沒有門路去找渠道，導(dǎo)致你只能在這個(gè)地方工作；要么就是你認(rèn)為這份工作做下去很有前途。
另外還有一點(diǎn)，你的描述實(shí)話說有些模糊。你的工作和你的具體情況都沒有體現(xiàn)出來。那么是不是你平常在表達(dá)方面有什么含糊不清的情況？這個(gè)也需要你自己去發(fā)現(xiàn)了。