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在員工薪酬方面的建議

2023-05-12 03:50

1個(gè)回答

2023-05-12 07:56

首先不太清楚樓主是一個(gè)公司的負(fù)責(zé)人，法人還是老板，還是項(xiàng)目經(jīng)理，如果你是公司的法人或者負(fù)責(zé)人的話，建議工資的薪酬采取分段計(jì)費(fèi)換句話說就是要有一定的業(yè)績考核和一定的基本工資，還有一定的遲到早退的打卡工資。
這也都是現(xiàn)代的企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)在咱們所慣用的一種方式綜合性的公司，能夠更好的去衡量一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)和員工的忠誠度，同時(shí)也會(huì)有利于公司的一個(gè)跨度區(qū)間調(diào)整。
更加有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，如果工資結(jié)構(gòu)過于單薄，單純的話，那么可能會(huì)導(dǎo)致更多的問題，希望你可以再參考一下網(wǎng)上網(wǎng)友的其他的建議，綜合起來可能會(huì)有一個(gè)更好的工資統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)！

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薪酬的定義

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