大學(xué)5分制3.38成績好嗎？

說明你的大學(xué)期末考成績的平均值在80-85之間，由于評優(yōu)評獎看的是班級排名，所以這個參數(shù)要放在班級里來看，如果比你優(yōu)秀的人多很多，那就很有可能不能評獎了，總的來說這個績點還是不錯的，我更認為評上獎學(xué)金...

功績制 merit system 主要內(nèi)容是：國家行政機關(guān)以職位所需的知識、能力、品德為標準，通過公開考試競爭，擇優(yōu)錄用公務(wù)人員；以工作能力、特別是服務(wù)實績?yōu)闃藴?，通過考核給予公務(wù)人員以晉升、獎勵和...

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優(yōu)秀的意思。 1、五級制成績是考試成績，采用優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級記分。90-100為優(yōu)秀，90-80為良好，80-70為中等，70-60為及格，而60以下為不及格。 2、五級記分法是把成...

績效管理制度是企業(yè)人力資源管理的核心職能之一績效管理的標準規(guī)范，績效管理制度是為了實現(xiàn)科學(xué)、公正、務(wù)實的績效管理的規(guī)范，使之成為有效地提高員工積極性和公司生產(chǎn)效率的手段。 為提高公司競爭力，保證公...

績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級管理人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程...

你是說的gpa嗎? 我只知道美國大學(xué)的計算方法. 分數(shù): a+/a = 4.0 a- = 3.7 b+ = 3.3 b = 3.0 b- = 2.7 如此類推... 到了f就是0. 平均分都是按照那課...

管理制度分5個階段：第一大段是管理的目的，第二是管理的事件和收益、第三是管理的方法、第四是管理的獎懲、第五是以上怎么執(zhí)行！

如果想在大三的時候績點拿到4的話還真的是挺難的，盡量跟每個科目的教師都相處的愉快一些，不會的時候多像老師提問，作業(yè)每次都提交，這樣，即使拿不到高分，至少不要拉分，我當年畢業(yè)的時候績點3.6，就是因為剛...

騎士團賬號每升一級得6點能力點（70級之前，之后每升一級得5點能力點）推薦加點法如下： 1）智運加點——5智力1運氣加點，實際上運氣保持【比自身等級高3】即可裝備相應(yīng)等級的武器。在100級后考慮進裝...