在面試中，遇到面試官刻意刁難自己，應(yīng)該怎么辦？

他可能是故意在看你的自信心和自尊心承受能力，因為做銷售會遇到各種各樣打擊你的人。怕你以后受不了，這是對你的幫助

當(dāng)然還要進行，如果他一直在刁難你的話，有可能是在考驗?zāi)愕哪芰?，所以一定要繼續(xù)下去。

現(xiàn)實中，面試官的故意“刁難”在面試中比較常見。其實，這是面試官的一種戰(zhàn)術(shù)和策略，通過“刁難”應(yīng)聘者，來觀察應(yīng)聘者對此的反應(yīng)和應(yīng)對措施，以判斷面試者與崗位的匹配性，這其實是考驗應(yīng)聘者的綜合應(yīng)對能力。因為...

如果他不是對你有意見的話，那么有一種面試叫做壓力面試，就是在面試的時候要對你冷冰冰的還要刁難你，這是正常的面試的一種，為的就是看你的承壓能力，你要迎難而上，保持平和的心態(tài)，這樣應(yīng)該就沒問題了。祝好運！

面試的時候要注意自己的著裝打扮，不要遲到。準(zhǔn)備好自我介紹，把自己的情況告訴對方。提前對公司了解一些。還有就是靠臨場發(fā)揮。

面試官是不會刁難求職者的，只是面試官采用了壓力面試的一種面試方式，面對這種問題坦誠回答就行。

出現(xiàn)了這樣情況之后，一定要放平心態(tài)，也應(yīng)該認(rèn)真的完成面試官的問題，面試的時候一定要保持微笑，也應(yīng)該將自己的專業(yè)素養(yǎng)都展現(xiàn)出來。

面試官是每個人職業(yè)生涯必須經(jīng)過的關(guān)卡，但是很多奇葩的問題，會讓你懷疑人生 ? 每一個面試官都是由職場的大能擔(dān)任，他們對別人的了解會通過言行，行為舉止什么的來判斷，一般都是心理學(xué)初學(xué)者。有些...

你可以適當(dāng)?shù)娜セ貞幻嬖嚬俚?，這樣是讓他們看到了你的態(tài)度，也會改變對你的看法的。

要從容面對，不要緊張，保持良好心態(tài)，控制好自己的情緒。 如果感覺自己很緊張，或者被面試官激怒要發(fā)脾氣時，不妨多做幾個深呼吸，讓自己迅速冷靜下來。 只有在冷靜的狀態(tài)下，你才能對面試官的問...