職場中怎么才能擁有巨大的升職空間?

如果你想在職場中擁有巨大的升值空間，我認(rèn)為你要做到以下幾個點(diǎn)：

1.就是多虛心接受別人的意見，多聽多看。2.就是找準(zhǔn)你自己的定位不斷在工作中總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，然后不要每天覺得碌碌無為。

3.不要太計(jì)較個人得失也不要和同事形成一種無益的攀比。

4.就是堅(jiān)持自己的目標(biāo)，不要在乎別人怎么想，在乎別人怎么看，專心做你的事情。

5.最重要的一點(diǎn)就是少說話，多做事。有時(shí)候的話可能同事會在你的旁邊說一些別人的閑話，這個時(shí)候你要不予理睬，千萬不要參與進(jìn)去，不然的話可能別人會倒打一耙。

我覺得你做到以上幾點(diǎn)那么你成長的空間是非常大的，加油！

很多人總是在說，有能力在哪都一樣，是金子總會光，千里馬總會等到伯樂……甚至把這些觀點(diǎn)應(yīng)用于職場。

很多人秉承著這樣的心態(tài)走職場，想單純地憑著工作能力謀發(fā)展。他們執(zhí)著地相信，只要踏實(shí)工作，職場肯定會步步高升。

但是，醒醒！職場不是劇場，現(xiàn)實(shí)里也沒有絕對的理想。

職場資源有限，優(yōu)秀的人才越來越多，在“狼多肉少”的情況下，只顧埋頭苦干很可能永遠(yuǎn)也等不來發(fā)光的機(jī)會。

咨詢者小賀工作能力很強(qiáng)，但在現(xiàn)在這家公司有5年時(shí)間，身邊不少和他能力相當(dāng)?shù)娜硕忌毤有搅?，有的人借著公司的踏板跳到了大企業(yè)，也發(fā)展的很好。

每一次看到身邊的人發(fā)展起來，小賀都會牟足了勁兒地工作，一面是平復(fù)自己失意，因?yàn)樗X得，可能是自己還不夠努力；另一面是為了給下一次機(jī)會蓄力?？伤€是在一次又一次的競爭中滑了下來。

為什么失敗的總是自己？是自己運(yùn)氣差么？是自己真的沒有競爭優(yōu)勢嗎？倒也不盡然。

在業(yè)務(wù)能力上小賀自然沒有問題，工作態(tài)度上，也踏實(shí)努力。但是，他在職場技巧上，完全是不及格。

很簡單，公司的人才多，一茬一茬的年輕人涌進(jìn)職場，經(jīng)驗(yàn)足的老員工也不少，小賀正是其中一個。在人才濟(jì)濟(jì)的公司里，工作能力，是競爭最基本的入場券，通過公司的資源，才能更多地釋放自己的能力，產(chǎn)生更大的價(jià)值。可小賀卻不懂得如何爭取職場資源，自然而然也就處在了競爭下游。

其實(shí)當(dāng)下的職場中，有很多像小賀一樣的人，他們不懂得如何競爭，甚至是不敢去競爭。要么畏首畏尾覺得自己不行，要么是絕對的相信能力決定一切，苦等伯樂，發(fā)掘自己的才能。