增長型組織該具有怎樣的思維模式

2023-03-14 07:27

2個回答
組織思維的慣性有兩種:一種是增長型的組織思維,另一種是非增長型的組織思維。非增長型的組織思維體現(xiàn)在把KPI完成,不做冒險,不嘗試新的突破,按部就班。增長型的組織思維體現(xiàn)在不斷努力去做,嘗試新東西,不滿足于只完成KPI。對于擁有增長型組織思維的企業(yè)而言,在任何情況下看到的都是機會,不能只看到挑戰(zhàn)和壓力,所以這一類的企業(yè)以及企業(yè)管理者對于挑戰(zhàn)和變化不會焦慮,反而認為這是機會
組織思維的慣性有兩種:一種是增長型的組織思維,另一種是非增長型的組織思維。非增長型的組織思維體現(xiàn)在把KPI完成,不做冒險,不嘗試新的突破,按部就班。增長型的組織思維體現(xiàn)在不斷努力去做,嘗試新東西,不滿足于只完成KPI。對于擁有增長型組織思維的而言,在任何情況下看到的都是機會,不能只看到挑戰(zhàn)和壓力,所以這一類的以及管理者對于挑戰(zhàn)和變化不會焦慮,反而認為這是機會
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