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作為一名組長，應(yīng)該怎樣去管理組員

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作為一名組長，應(yīng)該怎樣去管理組員

2023-03-05 12:47

4個(gè)回答
2023-03-05 17:10
跟她成為好友
2023-03-05 16:57
所謂無官一身輕。既然當(dāng)了就要把它干好。讓別人覺得你是一個(gè)好組長，怎么樣當(dāng)好就要看你自己去實(shí)踐，去總結(jié)。
2023-03-05 16:22
公平公正，工作上不能感情用事；身先士卒，什么事均要起到一個(gè)帶頭作用，不要只動(dòng)口不動(dòng)手；走近組員，說話多用“我們”，盡量避免用“你們”；關(guān)心員工，做到換位思考，即使員工有抱怨時(shí)不要先考慮是批評，要站在員工的角度考慮一下是否自己有不對的地方，或者員工是否有其他的原因影響到情緒；做事果斷，工作上當(dāng)斷即斷，不要讓員工瞧不起你的能力。
2023-03-05 13:44
以德服人,樹立威信.
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B 解析： 適當(dāng)自我表露，即社會(huì)工作者可以有選擇地將親身的經(jīng)歷、體會(huì)、態(tài)度和感受向組員坦白，向組員傳遞真誠，讓組員感受到你的信任。通過這種信任關(guān)系情境的建構(gòu)，促使成員也能夠坦陳自己的問題和需要，...
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在為大學(xué)生開展的情緒管理小組中.社會(huì)工作者適時(shí)將自己上大學(xué)時(shí)的經(jīng)歷和感受與組員分享，并向組員傳遞真誠...
1個(gè)回答2024-01-23 20:13
B
在為大學(xué)生開展的情緒管理小組中，社會(huì)工作者適時(shí)將自己上大學(xué)時(shí)的經(jīng)歷和感受與組員分享，并向組員傳遞真誠...
1個(gè)回答2024-01-22 23:54
B 解析： 適當(dāng)自我表露，即社會(huì)工作者可以有選擇地將親身的經(jīng)歷、體會(huì)、態(tài)度和感受向組員坦白，向組員傳遞真誠，讓組員感受到你的信任。通過這種信任關(guān)系情境的建構(gòu)，促使成員也能夠坦陳自己的問題和需要，...
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在為大學(xué)生開展的情緒管理小組中.社會(huì)工作者適時(shí)將自己上大學(xué)時(shí)的經(jīng)歷和感受與組員分享，并向組員傳遞真誠...
1個(gè)回答2024-01-21 20:17
B
【單選題】在為大學(xué)生開展的情緒管理小組中,社會(huì)工作者適時(shí)將自己上大學(xué)時(shí)的經(jīng)歷和感受與組員分享,并向組員傳遞真誠...
1個(gè)回答2024-01-25 14:39
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