管理的本質(zhì)是什么？在職場(chǎng)中有哪些用人智慧？

管理的本質(zhì)，其實(shí)就是激發(fā)和釋放每一個(gè)人的善意。對(duì)別人的同情，愿意為別人服務(wù)，這是一種善意；愿意幫人家改善生存環(huán)境、工作環(huán)境，也是一種善意。管理者要做的是激發(fā)和釋放人本身固有的潛能，創(chuàng)造價(jià)值，為他人謀福祉。這就是管理的本質(zhì)。 用人智慧的話，你要看他有沒(méi)有足夠的個(gè)人能力，還有學(xué)習(xí)力。看看他說(shuō)話的水準(zhǔn)。以及有沒(méi)有察言觀色的能力。

員工走不走心由二方面的原因造成的，一方面是原因是員工方面的，比如員工不成熟和自我定位不準(zhǔn)。另一方面是管理方法不當(dāng)造成的。

管理的本質(zhì)是提高效率和效益，管理的核心是人，本質(zhì)是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)的中心也是人。在職場(chǎng)中不不私下向上司爭(zhēng)寵。不要在私下做一些見(jiàn)不得人的小動(dòng)作，讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題。要學(xué)會(huì)低調(diào)處理內(nèi)部糾紛。盡量不要讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化，辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，盡管同事之間會(huì)因工作產(chǎn)生一些小摩擦，不過(guò)千萬(wàn)要理性處理摩擦事件。