績效管理對員工有何意義

績效：員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績（工作結(jié)果）、工作能力和工作態(tài)度（工作行為）。
而績效管理對管理者而言：是指管理者用來確保員工的工作活動和工作產(chǎn)出與組織的目標(biāo)保持一致的手段及過程。是防止員工績效不佳和提高工作績效的有力工具。
對員工而言：是保證員工工作活動與產(chǎn)出不偏離組織目標(biāo)，工作成果被組織認(rèn)同的一種手段及過程。是加強員工自我認(rèn)識與自我提升的有效工具。