薪酬方面的書籍

1、《人力資源管理譯叢：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.紐曼，這本書是關(guān)于薪酬管理很全面的一本書。 2、《薪酬體系設(shè)計實務(wù)手冊》（第3版），作者孫宗虎，這本對薪酬設(shè)計有用

大敗局，算不算

薪酬管理 第三版 作 者:劉昕 編著 出 版 社:中國人民大學(xué)出版社 薪酬設(shè)計全程指導(dǎo) 作 者:康鋒 編著 出 版 社:中國勞動社會保障出版社

工資吧，勞動的回報

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個崗...

薪是薪金、薪水、薪資，用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪； 酬是報酬、報答、酬謝，是著眼于精神層面的酬勞。 薪酬即是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所提出的各種回報

不是。 旭字 帶曰，是太陽，表示 火屬性

佳通AT70和AT100區(qū)別在于AT70的輪胎抗穿刺能力比AT100強(qiáng)，會更適合復(fù)雜路況下的越野路段；且AT70胎面硬度較之AT100更為軟一些，也就意味著輪胎在非鋪裝路面上可以獲得更強(qiáng)的抓地力；佳...