跳槽不順利，是應(yīng)該走還是留？

我覺得跳槽不順利的時候，應(yīng)該選擇辭職。因?yàn)橥ㄟ^這種方式，可以讓自己重新找一份比較好的工作。 每一個人在工作的過程中，都會由于各種原因而產(chǎn)生想要跳槽的想法。而且在進(jìn)行跳槽之后，并不會讓自己達(dá)到滿意的...

當(dāng)然是應(yīng)該留下來反復(fù)的跳槽，粗橘對自己不好，以后求職的時手讓候，對個人的前途也不是巖薯團(tuán)特別好，可以再工作一段時間看一看

個人的如果跳槽不順利的話，這個時候是需要留下的，千萬不要裸辭。

求職者就業(yè)觀念已悄然變化，很多人不愿守著一份工作“從一而終”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽是目前很普遍的一種現(xiàn)象，每個人都要為自己設(shè)定合理的職業(yè)規(guī)劃，圍繞規(guī)劃好好努力，如果發(fā)現(xiàn)目前的職業(yè)或崗位不能更好地實(shí)現(xiàn)自己...

你意識到自己已經(jīng)走向拋物線頂端的時候，應(yīng)該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽。 跳槽，應(yīng)該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。 平移？ 有本事的...

《蝴蝶效應(yīng)》？

我不禁在思考一個問題：一個公司有多少被埋沒的優(yōu)秀人才？他們只能通過跳槽來得以晉升，而這些人才的跳槽，又會是企業(yè)多大的損失？ 我不知道這個問題的答案，但我可以肯定的是，許多老板，都做錯了。

頻繁跳槽對個人發(fā)展肯定是弊大于利的。頻繁跳槽會覺得每個工作都不適合，你會讓面試官覺得你的要求過高或者是你的能力過高，會讓他們覺得小廟容不了大佛。

為了帆州跳槽而跳槽，就會把跳槽變成一種習(xí)慣，鬧蔽當(dāng)你有問題時，你還會選擇跳槽，如果找不到工作，會很焦態(tài)彎蔽慮。

跳槽要明確目標(biāo)，在自己原有的待遇上要提升多少，你才會跳槽，你能否勝任這個工作。跳槽是為了有更好的發(fā)展，更好的待遇，而不是因?yàn)橹皇窍霌Q個工作而已。