面試三分鐘自我介紹

　　面試的時候，面試官大多都會有這么一句開場白：請你簡單的做一個3分鐘的自我介紹。如果，你只是把簡歷上的東西又復述一遍的面試做法，那就錯了!
　　1.面試官通過被面試者自我介紹要考察這些方面內(nèi)容：
　　第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官的印象分都會下降。
　　第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結(jié)提煉概括能力。
　　第三，考察被面試者是否會簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
　　第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
　　2.自我介紹這些要領(lǐng)要注意?
　　一、時間把控。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配位置把握好。假若5分鐘做自我介紹，1 分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果沒有做什么特別的事，可以把自認為自己最有價的經(jīng)歷介紹兩分鐘。
　　二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學習的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。