在你的認知中，職場是什么？

對于員工而言職場是賺錢和提升自我價值的平臺，每一個成年人都應該具備養(yǎng)活自己和照顧家人的能力，所以你需要通過工作去獲得一份賴以生存的薪水。同時還需要借由職場獲得自我成長實現(xiàn)自我價值，這個過程包括精進崗位技能，提升溝通能力以及管理能力等，薪水屬于短期目標成長屬于長期目標。短期目標可以讓你解決生存的燃眉之急，長期目標需要通過時間的復利來實現(xiàn)，最佳方式是將短期目標和長期目標融入你的日常工作中，也就是你在獲得一份薪水的基礎上，還要站在更大的格局考慮長遠的職業(yè)規(guī)劃。

對于老板而言職場不是福利院也不是養(yǎng)老院，老板總想方設法榨取員工的價值，職場的本質(zhì)是一種價值交換。從某種程度來說，老板用一個月的薪水買斷員工每天8個小時的工作時間，并且只有當員工實現(xiàn)了一定的經(jīng)濟價值，老板才會相應地給到員工接近市場平均值的薪水。反過來說老板也是辦公室里面唯一一個和員工利益方向一致的人，老板對于員工很少存在不喜歡的關系，你們只是利益關系。你們從來都不是競爭關系，真正和你產(chǎn)生競爭關系的是和你能力差不多的人，所以不要把自己和老板的關系看作敵對或者親密，你們只是合作關系TA給你薪水你替TA干活。

作為職場人必須具備滿足組織崗位需要的基本技能，比如說你搞財務，你就必須懂財務知識，如果你搞研發(fā)，你就必須懂技術等。敬業(yè)是員工最起碼的一個要求，所謂的敬業(yè)就是“在自己能力范圍之內(nèi)把事情做到極致”，做到這一點基本上可以保障分內(nèi)工作做好。老板也是人他們跟你一樣都是情緒的動物，他們需要關系需要良好關系，職場的基礎就是關系，在此之上再談其他東西。如果你現(xiàn)在不用考慮任何人際關系，那么說明你只是個工具，你跟別人沒有關系你不依賴別人，別人也不依賴你，這種工作很可能被機器替代。