創(chuàng)新人才的品格特征

1、擅于應對開放式問題
事實證明，現(xiàn)實中優(yōu)秀的商業(yè)案例和管理方案往往起源于一些大膽的經(jīng)驗型假設(shè)。而那些被公認的“有創(chuàng)意”的創(chuàng)新型人才，在面對開放式問題的時候，往往能夠形成多個假設(shè)，甚至可能有相當多的假設(shè)是相互沖撞或者看似互不兼容的。

2、對現(xiàn)狀的深刻質(zhì)疑
審辯式思維是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也就是說，沒有對現(xiàn)狀的質(zhì)疑、否定，就無法提出顛覆性的觀點。所以，顛覆性創(chuàng)新人才在成長過程中，一般都會有被人認為其想法與大家“格格不入”的經(jīng)歷，但同時，他這種“格格不入”的想法也會被事實證明是正確的。

3、實踐并完善突破性想法
那些能落地在人前的創(chuàng)新想法，都是在實踐中不斷檢驗，不斷篩選后產(chǎn)生的。善于創(chuàng)新的人，往往有一種執(zhí)拗的特性，他們可以在沒有任何外力推動的情況下，還“著魔”似的，竭盡全力去實踐自己的一個“點子”，同時在實踐中不斷刷新自己的想法，完善這個創(chuàng)意。

4、經(jīng)常打破邊界促成合作
高效的創(chuàng)新者通常也是“結(jié)果主義者”。在這類人心目中，達成自己想要的創(chuàng)新結(jié)果比什么都重要。因此，在他們的思維概念里，任何阻礙自己達成創(chuàng)新性結(jié)果的邊界都是用來打破的(當然，這需要考慮打破方式是否巧妙，以及是否是暴力性突破，這點就屬于人才性格與公司文化融合問題了)。