如何觀察面相識(shí)人？

據(jù)泰國(guó)媒體報(bào)道，在泰國(guó)企業(yè)的員工招聘中，借助于中國(guó)古老的相面術(shù)來(lái)招聘員工已經(jīng)形成了一種風(fēng)潮，許多公司都雇傭了專門研究相面的面相師來(lái)甄選員工，甚至一位此類專家指出：即使求職者擁有某個(gè)學(xué)科的博士學(xué)位，如果面相顯示他們聰明但缺乏耐性，企業(yè)也不會(huì)錄用。

薩哈公司是一家由9個(gè)子公司組成的農(nóng)工業(yè)聯(lián)合企業(yè)，他們已經(jīng)雇傭了18名全職面相專家，平均每家子公司就有兩名專家駐點(diǎn)“看相”。在企業(yè)的招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員首先要接受面相師的“面試”，面相師依照求職者的面相判斷他們是否適合該職務(wù)，通過(guò)面相觀察的求職者，才有機(jī)會(huì)參加公司的業(yè)務(wù)能力面試，接受業(yè)務(wù)能力測(cè)驗(yàn)。

現(xiàn)在，面相師已經(jīng)成了泰國(guó)市場(chǎng)上的“香餑餑”，這種緊俏人才往往身兼數(shù)家公司的職務(wù)，實(shí)行流動(dòng)辦公。薩哈公司的面相師南努拉克就曾向媒體表示，他同時(shí)在為300多家公司擔(dān)任面相顧問(wèn)，并且在公司中，這類職位十分受人尊敬，因?yàn)樗鼛в幸环N很神秘的色彩。在接受媒體采訪時(shí)，南努拉克透露了一些行業(yè)秘密：面相師除了觀察求職者是否適合公司的現(xiàn)有職位之外，還被認(rèn)為可用來(lái)觀察一個(gè)人是否育創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)。因?yàn)樵S多公司對(duì)具有創(chuàng)業(yè)潛質(zhì)的求職者懷有戒心，擔(dān)心他們?cè)诠疚×俗銐虻慕?jīng)驗(yàn)之后辭職創(chuàng)業(yè)，成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

面相學(xué)是一種普通常識(shí)，并非高深莫測(cè)、玄奧難解之學(xué)，面相就是一個(gè)人所具有的獨(dú)特氣質(zhì)，而成為形或色表現(xiàn)于面上，給人的一種感受。

了解面相，可以應(yīng)用在各種場(chǎng)合，尤其是在經(jīng)營(yíng)管理方面，能夠達(dá)到知人善用。

——引自延邊人民出版社《慧眼看透人生》