面試時，該如何談薪資問題？

首先你要有底氣，如果無底氣就無法談了，然后定一下心理價位！其次，可以要求對方先開價，自己否定，誘導(dǎo)對方給出一個合理的價位，永遠(yuǎn)不要接受第一次報價；或者自己開一個價位，比你的心理價位高出30%的樣子，再...

肯定是要剛開始的時候，薪資說的稍微高一些，然后也要根據(jù)自己的價值，去確定一個準(zhǔn)確的薪資，如果薪資沒有談攏的話，千萬不要入職，這樣的話才不虧，一定要跟面試官談好，發(fā)揮自己最大的價值。

跳槽時涉及薪資問題需要謹(jǐn)慎處理，這關(guān)系到未來一段時間的薪資情況。 首先，我們在和獵頭或者公司HR討論薪資問題時，要做到心中有數(shù)。具體的建議如下： 1. 了解市場行情 在談薪資前，需要先了...

? 薪資，對于現(xiàn)年輕人來講，無疑是一個敏感而又重要的話題。而在找工作的過程中，面試官往往會問及你對薪資的要求，這也是讓很多求職者感到棘手的問題之一。面對這個問題，你可以采取不同的策略來回答。像大部分...

是應(yīng)該直接去談?wù)摰?，可以去看一下他們那些?dāng)中期望的工資是多少，然后再根據(jù)他們的個人能力去決定最后的一個標(biāo)準(zhǔn)。

面試時不好意思談薪資，應(yīng)該平時要多看一些面試的技巧，學(xué)習(xí)如何談薪資，這樣在面試的時候就不怕了。

一般都是月薪，但是大公司高級崗位一般都是年薪。

在面試的時候應(yīng)該直接和面試官談薪資待遇就可以了，如果特別委婉的話，面試官可能會打哈哈不會和你聊，所以在面試的時候應(yīng)該直接說。

首先可以問應(yīng)聘者咱們這邊公司的薪資待遇是什么樣的構(gòu)造，之后可以再把自己的薪資要求說出來，再進(jìn)行選擇。

可以跟面試官說你之前的工資是多少，期待的工資在這個范圍內(nèi)就可以，如果公司有發(fā)展前景工資低一點也不介意