為什么很多人離職后和老板就不再聯(lián)系，無論曾經(jīng)老板對你多好？

很多人離職后和老板就不再聯(lián)系了，無論曾經(jīng)老板對他有多好，那是因為他們離職以后有自己的工作和事業(yè)，認(rèn)為沒必要再和老板聯(lián)系了，畢竟他們只是工作上的關(guān)系，他們并不是朋友

因為我覺得他和原來老板之間，無論關(guān)系怎么樣，他可能都是有一些怨念的。因為畢竟兩個人相處的時候，還是會有一些矛盾，所以既然離職了，又不算是朋友，就沒有必要繼續(xù)聯(lián)系了。

除非老板是你家親朋好友，否則再好的關(guān)系也是以利益為先。
回頭想想，你進(jìn)入某家公司的時候老板對你好嗎，那個時候你的層級最多可能只能對話部門經(jīng)理，他之下還有主管，等你到了部門經(jīng)理才有可能對話老板，那你是怎么升到部門經(jīng)理的呢，說好聽點就是對公司有貢獻(xiàn)，說難聽點就是老板覺得你能給他、給企業(yè)帶來價值。
如果在和老板的相處過程中，你們同甘共苦，共同經(jīng)歷人生的風(fēng)風(fēng)雨雨，從利益關(guān)系變成了接下來人生的知交，關(guān)系好是可以保持的，否則當(dāng)你離職時，你已經(jīng)對老板沒有價值，甚至還有可能去競爭對手那邊給公司帶來更多損失，在這種情況下你和前老板是對立關(guān)系，聯(lián)系時應(yīng)該怎么說。
再說當(dāng)你能直接對話老板，但還是選擇離職，說明企業(yè)、老板不值得你留念，可能會有不滿、失望，甚至還可能是帶著背叛離開的，這樣的情形你會舉得老板對你好嗎？

這是因為既然離職了，那么與老板這一層關(guān)系就斷了。相互之間也沒有什么可以聯(lián)系的價值，再說老板與員工之間也存在一種隔閡，因此員工主動聯(lián)系老板那是很少的。