面試中如何面對面試官？

怎么應(yīng)對面試官？應(yīng)該有三個(gè)方面：一是如何與面試官目光交流，二是如何與面試官語言交流，三是如何與面試官心理交流。所以，求職者應(yīng)該從里到外與面試官合理互動，不亢不卑，平等交流。

一是要與面試官平等友善地目光交流。面試時(shí)，一定要用自信的目光，平視面試官，微笑、冷靜、溫和。面試是一個(gè)雙方互相考察的過程，面試官要選擇人才，求職者也要選擇企業(yè)，如果雙方感覺不好，可能一拍兩散。

二是要與面試官進(jìn)行語言交流。主要是面試官提問，求職者回答?！翱荚嚒笔絾柎?，主要側(cè)重專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，那么，一定要圍繞一個(gè)核心來回答，比如，圍繞“我一定適合這個(gè)崗位”來回答問題，讓面試官的考察點(diǎn)落實(shí)到位。

三是要與面試官進(jìn)行心理交流。面試中，經(jīng)常會用到壓力測試，比如，突然問你一個(gè)你很難回答的問題，看看你的隨機(jī)應(yīng)變和情緒控制能力。舉例，面試官突然問你，聽說你的大學(xué)很一般，為何有勇氣來面試我們公司？這種挑戰(zhàn)性的問話，你有不適感覺。那么，你的心理變化也是面試官觀察的內(nèi)容之一。

綜上，目光交流和語言交流，求職者一般都明白。但是許多求職者不重視心理的交流，比如，壓力測試中，心態(tài)不好，心態(tài)不穩(wěn)定，也會讓面試官給你減分。與面試官心理交流，首先要保持心理的平等、冷靜、平和，像湖面一樣的平靜，往往讓面試官更欣賞你。