人員激勵理論中內容型激勵理論有哪些

“不患人之不已知，患不知人也?！? 學而時習之，不亦說(yue)乎？有朋自遠方來，不亦樂（le）乎？人不知而不慍，不亦君子乎？” “知之者不如好之者，好之者不如樂之者?！? ...

1、今天拼搏努力，他日誰與爭鋒。 2、今朝有心苦勤奮，明朝一舉步青云。 3、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。 4、好習慣成就一生，壞習慣毀人前程。 5、書不記，熟讀可記；義不精，細思可...

B、需要層次論、雙因素理論、激勵需要理論

可以去看看《誰動了我的奶酪》的作者斯賓塞.約翰遜的《自我激勵五分鐘》 對于缺乏自信的人，自我激勵是很重要的，也許對你的人生態(tài)度和生活態(tài)度都會起到一定的作用，改變你的生活！！

管理激勵理論可分為 (內容型、過程型、強化型和綜合型)四大理論類型. 它們分別強調了激勵的不同方面.理論所描述的只是一般性原理和規(guī)律,而實踐中所遇到的問題是千變萬化的,將各種理論應用于實踐是一個創(chuàng)造性...

魏老師。。。

有代表性的激勵理論有： 1內容型激勵理論，主要分為：需要層次理論，激勵需求理論，阿德佛的需要理論，雙因素理論 2過程型激勵理論，主要分為：期望理論，公平理論，波特——勞勒綜合激勵模式 3行為修正理論，...

斗志昂揚 ，發(fā)奮圖強， 精益求精， 笨鳥先飛 ，聞雞起舞 ，自強不息， 只爭朝夕 ，不甘示弱 ，全力以赴， 力爭上游 ，披荊斬棘

1嘉獎制度 2比賽制度 3動員制度

其實游戲都是差不多的 獎品好 當然大家都喜歡咯 而且起到了激勵作用啊