什么是職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。職業(yè)生涯管理應(yīng)看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。

說法不同，意思一樣。
我們談企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，實際上它包含兩個層面，即組織層面的職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯規(guī)劃。組織層面的職業(yè)生涯管理主要是從組織上、制度上及職業(yè)生涯管理體系上對組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃提供相應(yīng)的保障。組織內(nèi)的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該說，它是組織職業(yè)生涯管理的核心內(nèi)容。兩者的差異我們先用下表來比較一下。
組織職業(yè)生涯規(guī)劃與個人職業(yè)生涯規(guī)劃比較
組織職業(yè)生涯規(guī)劃的視角
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確定組織未來的人員需要
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安排職業(yè)階梯
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評估每個員工的潛能與培訓(xùn)需要
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在嚴密檢查的基礎(chǔ)上，為組織建
立一個職業(yè)規(guī)劃體系
個人職業(yè)生涯規(guī)劃的視角
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確認個人的能力和興趣
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計劃生活和工作目標(biāo)
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評估組織內(nèi)、外可供選擇的路徑
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關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，
在興趣和目標(biāo)方面的變化。