有哪些工作問題是跳槽解決不了的？

在職場(chǎng)中，有許多客觀因素，不以個(gè)人主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況發(fā)生，這時(shí)跳槽就成了最好的選擇。不可抗力比如同事之間實(shí)在不和，或者公司的薪資與個(gè)人的付出與能力不成正比，最好的跳槽原因是自己已經(jīng)碰到了這個(gè)公司的天花板了。然而這種情況在跳槽的人中實(shí)在是少之又少。

與同事之間相處不融洽，公司給的薪水太低，這些在自己的工作能力過關(guān)的情況下，跳槽就是最好的解決方法了，可是如果讓自己感到不適的都是自己的原因，那就不一定是跳槽可以解決的了。比如自己在人際交往之間確實(shí)存在很大的短板，或者自己的工作效率無法與同事同步。這些都是自身的原因。

跳槽在工作中應(yīng)該被當(dāng)成是一種取得更大發(fā)展空間的方法，而不是逃避自己自身問題的辦法。在有跳槽打算前，應(yīng)該冷靜的進(jìn)行思考，分析一下自己想跳槽的點(diǎn)在哪里，哪些是自身因素，哪些是外部因素，如果想通這些問題跳槽，無論最終選擇如何，自己也都加深了對(duì)自身的了解，明確了自身的問題所在。

盲目跳槽更是不可取的，更好的方法是設(shè)定職業(yè)計(jì)劃，有規(guī)劃性的進(jìn)行跳槽，這樣也能通過主觀能動(dòng)性更積極的學(xué)習(xí)自己規(guī)劃中各階段所需要掌握的技能。跳槽可以解決天花板問題，可以解決環(huán)境問題，唯一之靠跳槽解決不了的，是自身的能力問題。