《管理學(xué)》中，“目標管理”的定義是什么？

目標可視化 可衡量化

標管理源于美國管理專家杜拉克,他在1954年出版的《管理的實踐》一書中,首先提出了"目標管理和自我控制的主張",認為"企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標.企業(yè)如果無總目標及與總目標相一致的分目標,來...

1．企業(yè)必須具備統(tǒng)一的目標企業(yè)只有具備了明確的目標，并且在組織內(nèi)部形成緊密合作的團隊才能取得成功。但在實踐過程中，不同的因素妨礙了團隊合作。比如：不同部門之間常常缺乏協(xié)調(diào)。生產(chǎn)部門生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售...

目標管理與傳統(tǒng)管理方法相比有許多優(yōu)點，概括起來主要有幾個方面： 1.權(quán)力責任明確。目標管理通過由上而下或自下而上層層制定目標，在企業(yè)內(nèi)部建立起縱橫聯(lián)結(jié)的完整的目標體系，把企業(yè)中各部門、各類人員都...

目標管理源于美國管理專家杜拉克,他在1954年出版的《管理的實踐》一書中,首先提出了"目標管理和自我控制的主張",認為"企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標.企業(yè)如果無總目標及與總目標相一致的分目標,來指...

目標管理的具體做法分為三個階段分別如下： 1．設(shè)置目標 設(shè)置目標是實施目標管理的第一步，也是最重要的階段。 2．目標實現(xiàn)過程的管理 目標管理強調(diào)員工的自主、自治和自覺，一切用結(jié)果說話，但...

　　管理的目標是要分行業(yè)、專業(yè)的： 　　1、人力資源管理的工作目標是創(chuàng)造一種發(fā)揮“人力資源”最大能力、獲得最大價值的工作管理機制。 　　2、企業(yè)信用管理的目標是力求企業(yè)在實現(xiàn)銷售最大...

標準1.尊重孩子的獨立人格標準2.不打擊孩子的自信心標準3.讓孩子感受到你的愛標準4.讓你的管教枝鏈有效果有的家長說:我很愛我的孩子,但是我不知道怎么管教孩子,我不知道怎么才能讓他按照我的要求去做事情...

　l、重視人的因素。 　　目標管理是一種參與的、民主的、自我控制的管理制度，也是一種把個人需求與組織目標結(jié)合起來的管理制度。在這一制度下，上級與下級的關(guān)系是平等、尊重、依賴、支持，下級在承諾目標和...

所謂企業(yè)目標管理就是指：組織的最高層領(lǐng)導(dǎo)根或枯脊據(jù)組織面臨的形勢和社會需要，制訂出一定時期內(nèi)組織經(jīng)營活動所要達到的總目標敗嘩，然后層層落實，要求下屬各部門主管人員以至每個員工根據(jù)上級制訂的目標和保...