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我4.20號辭職，公司規(guī)定提前一個月然后5.20號才能走，我想知道的是我現(xiàn)在五一節(jié)的假期怎么算？

2022-12-20 19:15

原本一個月4天假期，然后五一的話3天假期，共7天，我5.20號走沒上完一個月，這個假期怎么算

1個回答

正常情況下，節(jié)假日延后記算。公司對你沒成見就會讓你提前走人

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1個回答2024-02-07 07:40

你好~樓主~ 這個問題你只能與公司協(xié)商，公司有他的公司制度。能批一個月假也算是合情合理了，公司做法是勸退并沒強制執(zhí)行你去投訴沒有什么用。謝謝?。?！

4個回答2023-01-31 04:42

可以，不過最近的考試是9月26.27日，報名早就過了，你可以在11月份那次考，具體你看看中國證券業(yè)協(xié)會網站，報名什么的都在那里

1個回答2022-11-26 21:10

提出辭職之后如果還在崗，那么沒有正式離開崗位之前還是可以休年假的。但是如果提出辭職，單位已經批準，那么這個時候休年假就不復存在了。

2個回答2023-06-06 11:36

只要公司同意了你的辭職，就不需要第二次辭職了，如果你有緊急事情可以請假去處理或者可以跟人事部進行一個反應，可以提前辦理離職手續(xù)就可以了

3個回答2022-12-13 20:39

那要看什么情況了，如果是你自己的原因，那你自己去辭職比較好，如果是公司的原因，比如倒閉等，那你就等著公司辭退你吧，這樣會有補償?shù)?/div>

1個回答2022-12-19 08:23

辭職的一個月里還是正常上班的，不影響你年假和帶薪病假。

3個回答2022-11-26 17:58

按照正常流程是可以的了，但是有些小公司沒有交接的人是不愿意放人離開也是正常的，這個就看你個人了，如果過意不去就再堅持一下，等到有人交接，但是真的不想堅持也沒事，是可以離開的，畢竟人都要生活為自己多考慮...

2個回答2022-11-17 16:06

一般不能直接走。畢竟公司要進行人員的招聘以及工作的交接，如果直接走可能會拿不到工資。

2個回答2022-12-13 11:42

這種公司拿錢都感覺臟，就當交學費了，趕緊抽身吧，還提前一個月，要我說當場就跟他翻臉！至于其他不甘心什么的，多在網上把你的經歷說下，也好給后來者一個驚醒就是它的意義所在了

3個回答2022-12-05 09:37

主要看公司的做法，如果急需你，可能就按老人算，工資按離職的起點算起，工齡也累加，比如我們公司的一個生產經理就是這樣，工資照舊，福利照舊。當然，也有公司將離職后再進公司的全部算為新人，一切從頭開始！

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