招聘公司注重新人的哪些素質品質？

這幾方面的素質比較重要:
1、學習能力與成長意識如果招聘一個經驗人士算炒股，那么招聘一個應屆生應該算風投吧！應屆生的能力需要一個較長時間培養(yǎng)才能得到發(fā)揮，所以，我前期不顧產出地培養(yǎng)你，當然是希望你能成長到一個新高度，成為公司的管理后備或者技術骨干，能夠在各序列發(fā)展的梯隊中占得一席之地，成為企業(yè)真正的人才。2、成就動機和進取心新員工還沒有沾染職場的一些壞習氣，因此，我們更喜歡新員工像一張白紙一樣的單純。因為新員工沒有職場受挫的經歷，所以初入職場總是躊躇滿志，總想著干一番事業(yè)，我們更希望這種激情，能夠真的在企業(yè)里有一番作為。事實也證明，在職場前幾年沒有發(fā)揮出熱量的人員，在職業(yè)生涯的后期也很難有所突破。3、創(chuàng)新能力老人對公司已經非常適應，能解決問題但卻難以創(chuàng)新。初出茅廬的應屆生，更具有初生牛犢的闖勁。用新的眼光看問題，能帶來新的解決問題的思路。所以，招聘一個應屆生新員工，更多希望他們的思想能和老員工產生更多碰撞，能為組織帶來點新鮮血液和空氣。4、穩(wěn)定性心理學家研究發(fā)現(xiàn)，員工在本公司工齡在2-5年的創(chuàng)新行為（這是一個非常重要的組織行為）最多，加上剛畢業(yè)的學生，適應職場還需要2-3年時間，如果沒到2年就離職了，這家公司對員工的 投入產出比肯定是虧了。