事業(yè)單位面試形式是什么

一般都是回答2-3個問題。由3人以上（一般是5人，分別來自人事部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业龋┙M成考評組，由主考官提問，考生思考后回答，考官給予評分。問題可能涉及的領(lǐng)域主要包括管理常識、相關(guān)業(yè)務(wù)認知、人際處理等方面，沒有標準答案，知識點也不是最重要的，關(guān)鍵是考察考生的思辨、應(yīng)變能力，邏輯思維和語言表達能力等。

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試
2.結(jié)構(gòu)化面試題量及組織方式
（1）題量：2題或3題/套。
（2）組織方式：
①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩余最后2分鐘時會提醒。
②考官構(gòu)成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監(jiān)督員1人或2人，記分員1人或2人。
③答題過程：
一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。
④考場情況：考場內(nèi)一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主。