如何提升管理者的思想力

建議從下述方面去探討和考慮如何提高管理者的“思想力”。
首先需要考慮的是如何保證思想的正確性。思想是思維活動的結(jié)果，所以，“思想力”表述為思維能力可能更易理解。正確思想取決于正確思維方式，理性正確的思維依賴于正確的哲學(xué)意識和邏輯。學(xué)一些哲學(xué)和邏輯學(xué)知識，是建立正確的思維方式的根本基礎(chǔ)。
靈活的思維能力，是產(chǎn)生豐富思想的源泉。訓(xùn)練和培養(yǎng)多向、復(fù)合的思維能力可以促使思維靈活。例如使用歸納、演繹、逆向、橫向、分解、交叉、跳躍……等多種思維方法進行思維。
如果說“提高”，質(zhì)量必然是一個重要指標(biāo)。“思想的質(zhì)量”既表現(xiàn)在正確性方面，也表現(xiàn)在深度方面。思想的深度決定思想的價值。有深度的思想以深厚的文化知識積淀和深度的專業(yè)理解為前提。所以需要豐富文化知識，提高專業(yè)知識素養(yǎng)。
思維的空間越大，思維的自由度越高。知識不僅來源于書本，也蘊藏于大千世界。開闊眼界，廣泛交流。視界寬泛，自然會才思涌動。有所見，才能有所思，有所思，方能最終想得出來的。
管理者的思想是面向?qū)嶋H的思想。對客觀實際的充分和深刻了解，是管理者思考問題的基礎(chǔ)。善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠正確的理解和認(rèn)識問題，是管理者的及格分?jǐn)?shù)線，沒有發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識問題的能力，就沒有管理者的思想基礎(chǔ)，一切都無從談起。
提高管理者的“思想力”需要從問題開始，以知識為基礎(chǔ)，自靈活、正確的思維入門。