企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性

“企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂”，試想一個(gè)企業(yè)沒(méi)有自己企業(yè)文化，那么其經(jīng)營(yíng)往往是隨波逐流的，其員工也沒(méi)有主人翁意識(shí)，這樣的企業(yè)是無(wú)法長(zhǎng)久生存的。國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代化企業(yè)管理已經(jīng)從以物為中心的管理轉(zhuǎn)向以人為中心的管理，企業(yè)文化因企業(yè)本身的需要，管理制度實(shí)施的需要，人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，越來(lái)越突出企業(yè)文化在企業(yè)生存和發(fā)展中的作用和力量。企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工利益的最大化，讓員工和企業(yè)的利益都能實(shí)現(xiàn)，達(dá)到雙贏的目的。同時(shí)，企業(yè)良好的文化氛圍，還可以激烈員工更好地投入到工作中來(lái)，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)做貢獻(xiàn)。