在職場中，升職是靠運氣嗎？

升值并不是真的只靠運氣，如果你的專業(yè)能力不是很強的話，即使你運氣非常的好，也不可能升職的，所以在升職的時候，你的工作能力也是占很大一部分的。

第一招：形象職業(yè)化 正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你...

我認為職場升職主要是靠人際關系，當然個人能力也不能太差，剛好及格就行。畢竟要想升職，依靠的是上級領導對自己的信任與支持，而這必須要靠自己平時與上級領導積極友好的相處才能做到，得讓上級領導從心里感覺你...

當然靠個人能力了，只要自己的個人能力特別的強的話，升職加薪也是在所難免的。

應該都有，光有關系，沒有能力你也勝利不了

職場晉升靠的是情商，在職場當中應該要與別人建立起一個特別好的人際關系，并且要真誠對待對方。

潛規(guī)則已經不是個話題了吧！

職場中的提升是要靠一定關系的，這一點不容否認。 人們常講，一個人的成功要靠天時、地利、人和，那么職場中的提升也是如此，如果遇不到伯樂來推薦你，是很難被重中提升的。

職場小故事分享：辛苦的是你，為什么升職加薪的那個不是你? 一年一度的動物年終大會來了，驢子又一次沒有被評選上先進員工，于是它委屈的向領導狐貍抱怨“我沒有遲到早退過、也沒有出現違章違紀的情況、任勞任怨...

升職加薪，靠的是真本事，也就是實實在在的工作業(yè)績。 那些職場故事，可以拿來借鑒，改善自己的言行。但是，只靠那些東西是根本不夠用的。必須腳踏實地的做，才能抓住升職加薪的機遇。