老板應(yīng)該從哪些方面評價(jià)一個(gè)員工的工作表現(xiàn)？

首先，老板最應(yīng)該評價(jià)員工工作表現(xiàn)的地方就在于這個(gè)員工他工作的成果。這個(gè)員工他的成果非常好，非常顯著，做工作非常的棒，首先，這個(gè)員工是一個(gè)合格的好員工。但是并不能說那些做的不好的人，他們就不行。

我覺得老板要從一個(gè)人工作的質(zhì)量來評判一個(gè)員工的表現(xiàn)的，因?yàn)槲矣X得每一個(gè)人他自己的一些用心是會(huì)被別人看出來的，所以我覺得一個(gè)人他自己的工作完成的特別的認(rèn)真，他自己的態(tài)度非常的謙卑，我覺得他的質(zhì)量會(huì)更加的好，我覺得一個(gè)人評判別人的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是出于他是出于勤奮，我覺得一個(gè)人完成的工作質(zhì)量非常的高效，可以讓每一個(gè)人對他的感覺非常的良好，所以我覺得老板你要評價(jià)一個(gè)員工的表現(xiàn)，你應(yīng)該是從他的工作質(zhì)量中進(jìn)行評判的。

我覺得在職場中，老板應(yīng)該從員工的能力，就是員工對公司創(chuàng)造的價(jià)值，以及員工對公司的敬業(yè)度，對工作的態(tài)度和責(zé)任心，我覺得在工作這方面，老板更希望自己有老板心態(tài)的員工，職場中做事情可以分為兩類，一種是主動(dòng)的做事情，而另一種是被動(dòng)的做事情，而擁有老板心態(tài)的人都會(huì)主動(dòng)做事，會(huì)不斷的激活自己的潛力，做更多的事。

我認(rèn)為對一個(gè)公司來說，老板應(yīng)該從員工對于公司的忠誠度，以及員工對于工作的敬業(yè)成果，還有員工對于工作的負(fù)責(zé)程度以及員工的工作效率，這些方面真對一個(gè)員工進(jìn)行評價(jià)，同時(shí)在評價(jià)的時(shí)候應(yīng)該客觀去評價(jià)，而不是主觀上去評價(jià)。